（四）農民工工傷保險參保率極低，工傷事故賠付金額低。
　　一項調查顯示，企業中參加工傷保險的人員主要是企業領導、技術人員及城鎮戶口的職工，普通農民工幾乎沒有。農民工參保率低的原因主要是企業主力追求最大利潤，不愿意在增加勞動力成本上多花錢，而大多數農民工不了解社會保險，有的甚至不知道什么是社會保險，即使知道社會保險的部分人也不愿意交個人承擔的那部分費用，以為把錢拿在自己手里才放心，因而也不努力爭取，一旦發生安全事故，農民工將無法獲得賠償。加之勞動合同簽訂不規范，很多雇傭方在事故發生后，往往想方設法逃避責任，只支付少量的賠償金。此時，由于農民工“低人一等”的自卑心理和法律意識、自我保護意識的缺乏，更缺乏有效的維護自身權益的手段，遇到這類問題往往忍氣吞聲，息事寧人，客觀上助長了這類現象的漫延和滋長。
　　二、開展好農民工勞動保護工作的對策
　　（一）工會工作者要正確認識當前開展農民工勞動保護工作的重要性。
　　開展好農民工勞動保護工作是新時期工會維權的重要內容和構建和諧社會的需要。從前面對農民工勞動保護現狀的分析可見，農民工的職業安全衛生權正遭受著不同程度的損害，已經成為普遍的社會問題，成為影響社會穩定的不和諧音符。為了深入貫徹全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，充分發揮工會組織在構建和諧社會過程中的重要作用，各級工會組織必須將農民工勞動保護工作的開展納入工會工作的重要議事日程。
　　（二）、建立健全農民工勞動保護監督機制，也是工會的重要工作。
　　一是建立健全農民工勞動保護監督檢查網絡體系，把通過勞動保護培訓合格的農民工吸收到體系中來，擔任工會勞動保護檢查員，讓農民工參與到保護自身職業安全衛生的行動中來，擴大工會組織在農民工中的影響力，使廣大農民工信任工會，依靠工會及時解決勞動保護工作中存在的問題，自覺做好自身的勞動保護工作。二是定期組織農民工勞動保護檢查員開展農民工勞動保護檢查，檢查農民工勞動保護用品使用情況，工作環境安全情況、安全操作情況、勞動強度和勞動時間情況，檢查農民工勞動合同簽訂、執行情況、工傷保險辦理情況等。通過檢查，一方面發現問題，及時向雇傭單位提出整改建議；另一方面增強農民工勞動保護檢查員自身的勞動保護意識和技能，以便在農民工中起到更好的宣傳教育和引導作用。三是開通勞動保護監督電話，幫助農民工解決勞動保護方面存在的問題和糾紛，及時制止侵害農民工職業安全衛生權益的行為。四是把農民工勞動保護工作納入企業勞動保護工作中進行考核，把農民工工傷（死亡）事故納入企業工傷（亡）考核范圍。只有這樣，才能使農民工感受到組織的照顧與關懷，在職業安全衛生權益受到侵害時會想到工會，依靠工會；也只有這樣，才能形成合力，使農民工的合法權益得到可靠的保障，工會農民工勞動保護工作才能走上健康發展之路。
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