??????? 5.3.1.4化驗：表抗、生化全項、血液分析全項
??????? 5.3.2在職女職工（含內退人員）專項體檢內容：
??????? 5.3.2.1婦女乳腺常規檢查
??????? 5.3.2.2婦科常規檢查
??????? 5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
??????? 5.4體檢程序
??????? 5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
??????? 5.4.2根據年度綜合計劃，工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續，經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規定要求組織職工進行體檢。
??????? 5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
??????? 5.4.4入職體檢：擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
??????? 5.5體檢結果處理
??????? 5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告（一式兩份；一份公司存檔，一份職工本人保留），并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
??????? 5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
??????? 5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
??????? 5.5.4體檢中發現群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查，并提出相關評價報告。
??????? 5.5.5 入職體檢：體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。
??????? 5.6體檢費用
??????? 5.6.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
??????? 5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
??????? 5.7體檢要求
??????? 5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。
??????? 5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。
??????? 5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。
??????? 5.7.4無故不參加體檢的，?將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
??????? 5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
??????? 5.7.6體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
??????? 5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。
??????? 6.本制度由企業管理部解釋。??????
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