那么，不做為工傷的狀況是：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　而本案是一起特殊的工傷性質認定，方先生在單位組織外出活動中受傷的情形，與應為工傷認定的情形中對不上號，同時又排除了不屬于工傷認定的情形。也就是說，方建坤的行為是否為工傷，沒有明確的規定。勞動部門參照全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“(9)職工參加本企業所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”。按照我國勞動法律、法規的立法精神，以保護弱者的利益為前提，司法審判的價值取向于保護弱者的合法利益，既然方先生的行為不屬于不應認定為工傷的情形，那么就屬于工傷。

　　本案適用的法規是：全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“(9)職工參加本企業所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”、1997年6月6日勞動部辦公廳勞辦發(1997)51號對《關于工傷確認等問題的請求》的復函，《企業職工工傷保險試行辦法》和《中華人民共和國勞動保險條例》等文件。

　　那么究竟是什么原因使得用人單位對工傷認定如此敏感呢?

　　理由有兩點：其一、公司企業沒有參加工傷保險;其二，雖然參加工傷保險，但是勞動保障部門對公司企業因失責進行處罰。

　　工傷會導致下列費用產生：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　職工因工致殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：。如果公司企業未能及時辦理保險，上述費用將有公司自己承擔。