第三十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令其限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位限期支付，并按照應付金額1倍的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　第三十二條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處以瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　用人單位騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十三條職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節嚴重的，處以30000元以上50000元以下的罰款，吊銷許可證。

　　未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處、取締的規定處理。

　　第三十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節嚴重的，處以10000元以上20000元以下的罰款：

　　（一）拒絕或阻撓勞動保障行政部門依照本辦法第二十條規定進入工作場所檢查、調查的；

　　（二）不按照勞動保障行政部門要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

　　（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的。

　　第三十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

　　第三十六條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條勞動保障行政部門或者勞動保障監察員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）利用職權謀取私利的；

　　（二）泄露被檢查用人單位商業秘密的；

　　（三）泄露舉報人有關情況的；

　　（四）不按規定的執法程序和內容進行執法的；

　　（五）不依法受理投訴、舉報或者受理投訴、舉報后未在法定時限內處理的；

　　（六）未及時發現、糾正用人單位違法用工行為，造成嚴重后果的；

　　（七）有其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守行為的。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益并造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　第三十八條屬于本辦法規定的勞動保障監察事項，法律、法規和其他規章對處罰另有規定的，從其規定。

　　第五章 附則

　　第三十九條對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行勞動保障監察，按照本辦法執行。

　　對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門按照本辦法實施勞動保障監察。

　　第四十條本辦法自發布之日起施行。1997年9月2日省政府發布的《安徽省勞動監察規定》同時廢止。