第九條勞動保障行政部門可以從政府有關部門、社會組織、新聞單位、企事業等單位聘請勞動保障法律監督員，協助勞動保障行政部門開展勞動保障監察工作。

　　第十條勞動保障法律監督員職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章；

　　（二）監督用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章；

　　（三）反映、轉遞對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的檢舉、控告；

　　（四）協助勞動保障行政部門開展專項檢查、誠信評價、重大案件討論等勞動保障監察工作。

　　第三章 勞動保障監察實施

　　第十一條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣（市、區）勞動保障行政部門管轄。其中，對在設區的市以上登記管理部門注冊登記的用人單位的勞動保障監察，由設區的市勞動保障行政部門管轄。

　　省勞動保障行政部門負責辦理在全省有重大影響的或者下一級勞動保障行政部門難以處理且請求處理的勞動保障違法案件。

　　勞動保障行政部門對勞動保障監察的管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　第十二條勞動保障監察以日常巡查、書面審查、專項檢查以及接受舉報投訴調查等形式進行。

　　第十三條任何組織或個人對勞動保障違法行為，有權向勞動保障行政部門進行舉報。舉報可以采取書面、口頭、電話或電子郵件等形式。

　　勞動保障行政部門應當公布舉報電話和電子信箱，指定專人受理舉報，并為舉報人保密。對舉報屬實、為查處勞動保障重大違法行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。

　　第十四條用人單位侵犯勞動者勞動保障合法權益的，勞動者本人或其近親屬有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴。對口頭投訴的，勞動保障行政部門應當當場制作投訴筆錄向投訴人宣讀，并由投訴人確認。

　　第十五條勞動保障行政部門接到投訴后，應當對投訴事項進行審查，并將審查意見告知投訴人。對符合下列情況的，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內立案：

　　（一）投訴人身份明確的；

　　（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴人用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為所造成的；

　　（三）屬于勞動保障監察范圍并由受理投訴的勞動保障部門管轄的；

　　（四）投訴事項反映的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生在2年內的。

　　對不符合前款規定、需要補充材料的投訴，勞動保障行政部門應當當場告知投訴人補充材料。

　　第十六條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議或者訴訟程序處理：

　　（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；

　　（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

　　（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

　　對不屬于本部門管轄的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人向有權管轄的機關投訴。

　　第十七條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

　　第十八條勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人，并應當佩戴執法標志，出示執法證件。

　　第十九條實施勞動保障監察的勞動保障監察員，有下列情形之一的，應當回避：

　　（一）本人是被監察的用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；

　　（二）本人或其近親屬與承辦查辦的案件事項有直接利害關系的；

　　（三）其他可能影響案件公正處理的情形。