??????? 六、內部競爭力的體現
??????? 在企業管理制度與考核機制不完善的現狀下，很多員工散失了奮斗的目標，對工作產生了不滿的想法，造成了一些明爭暗斗、勾心斗角的現象，形成了部分以自我為中心的小團體，嚴重阻礙了公司的不斷向前發展。
??????? 要解決好這一問題，就必須進行切合實際的崗位設置，從崗位設置上體現出個人收入差距，讓員工擁有奮斗的目標，產生不斷學習和提高的自我意識，體現出和諧發展的無形競爭力，不斷推動安全管理，乃至企業管理快速高效的發展。
??????? 七、提高基層單位安全管理人員綜合素質
??????? 基層各生產單位安全員（兼職安全員）的技術、技能素質普遍較低，對上級部門及領導安排的工作得不到落實，不知道從何入手，找不到最佳的工作方式，安全生產工作難以得到提高。
??????? 面對安全生產管理工作起步晚、經驗不足，制度、辦法不全面，考核力度不夠，員工安全生產意識薄弱等諸多問題的情況下，有針對性的培養一批年輕有為的安全生產管理人員，建立完善的安全生產管理體系，將安全生產目標層層落實，嚴格、有效的開展各項安全生產工作，是當前搞好安全生產工作的關鍵性問題。
??????? 從基層各生產單位選派出一名具有一定理論知識及技術技能的管理人員，定期或不定期由公司相關部門組織培訓，加強學習安全、生產、營銷等方面的專業知識，做到統籌兼顧，全面提高，解決安全生產工作技術技能全面性要求高、事故突發性強、安全管理范圍大、點多面廣等一系列問題。
??????? 八、合理競技，調整心態
??????? 為尋找員工在安全生產工作中存在的不足，抓住著重點，從最關鍵的部分入手，全面進行隱形知識競賽，通過“減壓”的工作方式，使職工的技術技能素質在輕松、舒暢的環境下得到提高，從而應用于嚴肅的安全管理工作，全面做好安全生產管理，確保人身、電網、設備安全穩定運行。
??????? 所謂隱形知識競賽，就是由相關部門制定切合實際的競賽計劃，確定時間、人員、考場等內容，然后發文通知相關人員進行競賽。文件通知中不明確競賽內容（競賽內容只有主辦方知道），競賽開始前臨時告訴參賽者競賽內容。
??????? 隱形知識競賽的目的是，充分考驗員工在各個方面的技術技能素質，通過這種競賽的方式，對其進行提高，縮小員工之間的技術技能差距。改變原來那種不愿學或是學不會的觀念，只有員工的綜合素質提升了，我們的安全管理工作才能進一步提高。如果不解決這個根本的問題，那么，無論我們的軟、硬件設備、設施多么先進，管理制度多么完善，我們的安全生產工作還是止步不前。
??????? 九、新員工的培養
??????? 目前，企業后備技術骨干正在不斷增加，人員結構逐漸走向年輕化，走出了企業長遠發展與提高的第一步。然而，面對當今飛速發展的領先科技與激烈的市場競爭力，怎樣培養新一代的年輕人已經成為一項比較重要的任務。
??????? 就當前縣級供電企業來講，最初戰斗在電力行業一線的工作人員，電力行業的開創者，正在逐漸減少，他們具備了最全面的技術技能知識與豐富的工作經驗，面對精細化管理的不斷深入卻得不到傳承。加之，新一代的企業員工從理論知識到實際工作的轉變得不到充分體現，逐漸散失了“戰斗力”。 這給我們行業內部帶來了“技能危機”。
??????? 面對這一“技能危機”的來臨，我們可以邀請企業內部技術性強、經驗豐富、能力突出的人員擔任學習培訓的技術導師。通過對各塊工作的梳理，制定切合實際的培訓計劃，讓新一代的年輕人全面掌握行業知識與工作技能，為企業下一步的管理提升打下堅實的基礎。
??????? 十、完善考核機制
??????? 工作要得到提高，就必須有針對性考核，形成閉環管理，考核結果是部門和個人在一個時間段內最真實的工作反映。就當前來講，我們的人員素質和道德觀念還保留在一個很低的層次，在當前激烈的市場經濟條件下，單有制度，不加以考核，企業不僅止步不前，反而退之千里。所以，必須用“獎”來提高員工的工作積極性，用“懲”來約束員工不良的行為習慣與歪曲的思想動態，俗話說，無規矩不成方圓，所以制定簡明扼要的獎懲制度是一項關鍵性的工作。
??????? 十一、安全文化建設
??????? 安全是公司的生命線，對企業的生存和發展具有重大而深遠的意義，生命線一旦出了問題，企業就會遭受重大的經濟損失和面臨破產的命運。安全文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業的靈魂。安全文化的建設，是一個漫長而復雜的過程。
??????? 首先，加強安全學習培訓和宣傳教育。從員工的思想意識入手，思想決定意識，意識決定行動，通過各種安全學習培訓和宣傳教育，增強員工對安全生產工作的認識和安全意識，將安全理念滲透到每一位員工的工作和生活中去，從而營造一個良好的安全氛圍。
??????? 其次，提高員工專業技能水平與綜合素質。加強專業技術技能的學習，把員工對安全生產工作的充分認識和高度意識與較高的技術技能水平結合在一起，規范作業行為，自覺遵守各種法律、法規及規定，形成一種文化貫徹到我們的實際工作中，并傳承下去。擁有了這樣一個較高的平臺，我們的安全生產工作才能得到穩步、快速的發展。
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