5.11檢查中發現違章職工在同一作業活動中涉及多項違章行為的，應按已發生的最高類別違章處理。對重復性違章行為上升一個檔次處理。

　　5.12各車間、科室、作業區域（有生產性班組）應按照本細則要求，針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案，結合公司、礦及本單位以往發生的各類工傷事故和習慣性違章作業現象，組織作業區域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作，細化A、B、C三類違章行為的內容（見7.1：部分常見安全違章行為分類舉例表），以書面形式明確，并定期組織修訂完善。

　　5.13各車間、科室、作業區域的主要領導要把反違章作為安全工作的一項重要內容，督促各基層單位抓落實。未認真執行本規定，不認真對違章行為進行登記、處理的，應分別追究有關責任人員和主管領導的管理責任。

　　5.14各單位反違章工作的落實情況作為一項主要內容納入公司、礦安全工作大檢查。

　　6 檢查與考核

　　6.1礦、車間、科室、作業區域對查實的各類違章行為，要對其違章人員實行個人績效考核。A類違章一次，扣300～500元；B類違章一次，扣200～300元；C類違章一次，扣50～200元。互保對子及管理人員（含班組長）在現場未制止職工違章行為的，對其按違章人員考核金額的50％進行連帶績效考核；違章職工所在班組的班組長不在現場按違章人員考核金額的30％進行連帶績效考核。

　　6.2各車間、科室、作業區域未按礦規定對違章職工和需追究管理責任的管理者組織相應級別的安全生產再教育培訓和落實績效考核的，每查實一起，扣責任單位1000～3000元，扣責任單位負責人200～500元。

　　6.3礦級及以上部門查處當年內個人違章積分達6分的職工，取消其當年度個人評先資格；當年內職工違章積分累計數達到12分的班組或違章積分累計數達24分的大班以及違章積分累計數達到第5.9條規定分值的車間（科室）作業區域，取消其當年度集體評先資格。

　　6.4礦建立違章舉報獎勵制度，對舉報違章行為屬實的職工進行100～300元的獎勵，并為舉報人保密個人信息；對嚴格查處違章行為和避免重大事故的有功人員，給予500～1000元的獎勵，并在年度個人安全評先中予以表彰。

　　6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導，按有關規定對其予以責任追究。

　　7 附錄和記錄表式

　　7.1部分常見安全違章行為分類舉例表

　　7.2安全違章行為通知單

　　7.3安全違章行為自查情況匯總表