本網據《安全健康與環境》報道：

HSE責任制是各項HSE管理制度的基礎和核心，是搞好HSE工作的保證。公司實施HSE管理體系的核心就是明確和落實各部門、各級人員的HSE職責，規范各類人員在生產、施工等作業過程中的HSE行為。乙烯公司對全廠770個崗位都制定了HSE責任制和相應的考評分數，明確了每個崗位的HSE目標和HSE職責分工。同時，為了落實好崗位的HSE責任制，公司將全廠770個崗位的HSE責任制與工作標準有機結合起來，使每位職工在明確自己崗位工作職責的同時，明確自己在履行本崗位工作職責時的HSE職責，在工作中都知道應該“干什么”、“怎么干”，知道應該承擔什么樣的責任。崗位HSE責任制與崗位工作考核標準的有機結合較好地解決了“兩張皮”的問題。一方面，使崗位HSE責任制不落空，責任落實到位，考核到位；另一方面，將HSE責任制的考核與崗位工作責任考核捆綁在一起，統一一個標準進行考核，避免了各念一本經的“兩張皮”現象。在運行上實施整合后的《崗位工作考核標準》實行逐級考核制度，即單位主管對副職考核、副職對管理職員和班組長考核、班組長對班員考核。車間班組長對班員的工作表現和工作質量當天進行加、扣分，每個班員在下班前就可以查詢到本人當天的得分情況。每個班員得分高低不僅體現在每月獎金的多少上，還作為年終評優選先重要依據。融合了HSE責任制的《崗位工作考核標準》，真正做到了獎勤罰懶。做到了用標準來管人，極大地調動了職工共同參與HSE管理的積極性，促使職工整體HSE素質的提高。

（中國石化集團茂名石化乙烯工業公司）