??? 五、加強制度建設，實現管理的制度化、標準化和規范化
??? 太重集團公司在開展創建一級“安全質量標準化企業”和推行職業健康安全管理體系過程中，先后制(修)定了50多項職業健康安全和環境保護等規章制度、內容涵蓋職業健康安全和環境保護的作業指導書。對14個重大危險源單位和重點危險區域、部位都制定了應急預案和應急措施。尤其是通過下發執行《職業健康安全獎懲規定》，加大了職業健康安全工作的執法考核力度，逐步在太重集團公司形成了強有力的“法制”氛圍，大大提高了職業健康安全管理的有效性和執行力，對事故的處理堅持“四不放過”原則，對事故的責任人、單位的安全第一責任人進行嚴肅處理，對發生死亡、重傷和輕傷事故超標單位實行一票否決。
??? 六、扎實開展好職業健康安全檢查工作
??? 為了規范執法行為，杜絕一切瀆職、失職和營私舞弊現象的發生，在下發的《職業健康安全檢查制度》等制度中，不僅進一步明確了各級、各部門、各類人員開展職業健康安全檢查的方法、步驟，明確了各部門、各級、各類人員的檢查頻次及內容。而且明確并強調，凡在檢查中發現的不符合項，特別是“三違”現象和硬件設備設施存在的問題等，檢查人員必須出具統一設計規范的《整改通知單》，要求有關單位和人員必須簽收并明確整改期限。過后，《整改通知單》的下發單位，必須在對整改情況進行跟蹤驗證并在《整改通知單》上注明整改情況的同時，對責任單位和人員進行獎罰。采用多種形式的安全生產檢查工作，在檢查中注意做到檢查與整改相結合，與責任追究相結合，與改善職業健康安全和環境條件相結合，對檢查中發現的隱患和問題，能排除的立即排除，確有困難且難以立即排除的硬件項目，落實責任單位、人員和整改措施，限期完成整改。通過加大考核獎罰力度，嚴格獎懲兌現，在太重集團公司逐步形成了職責明確、責任清楚、橫向到邊、縱向到底的安全生產責任制體系。
??? 七、突出抓好重點、專項工作
??? 特種設備和特種作業人員管理。太重集團公司積極組織開展特種設備安檢工作，始終保持起重機械設備、壓力容器等特種設備100％按期進行檢驗，持證運行。保證特種作業人員中的上崗人員100％參加特種作業人員(初培、復培)培訓并做到持證上崗。
??? 安全質量標準化班組建設得到進一步強化。太重集團公司一直把創建安全質量標準化班組活動，作為抓好職業健康安全工作的重要環節來抓緊抓好。2006年，太重集團公司各單位的309個生產班組達到“安全質量標準化合格班組”的標準要求。
??? 相關方管理得到進一步加強。通過制定下發《相關方安全管理規定》，強化了對太重集團公司范圍內供方特別是外來施工(承包方)等相關方的管理，對所有人員組織進行一級、二級職業健康安全教育培訓，與相關方簽訂《職業健康安全環保管理協議書》，督促組織做好三級培訓的同時，按工程投資費用收取一定的抵押金，作為對其進行約束管理的手段之一。對于檢查監督過程中發現違反規定的相關方和集團公司的責任單位予以處罰。
??? “三同時”工作得到進一步落實。在《建設項目安全管理規定》中，明確了安全環保辦公室在三個實施階段職責和權限的基礎上，努力加大對新建、擴建、改建等項目“三同時”管理力度，確保各類建設項目有關職業健康的內容得到較好的落實。今年近10個億的技改項目全部納入“三同時”的考核范圍。
??? 八、抓好職工教育培訓與職業健康安全文化建設工作
??? 通過堅持“以人為本”的理念提高企業的整體管理水平；采取多種形式的宣傳教育，提高全員安全意識，加強職業健康安全文化建設，形成獨具特色的企業文化。為此，太重集團公司增加職業健康安全的宣傳教育投入，加大宣傳教育培訓力度，先后組織完成了對全體中層干部124名、847名班組長(含工部主任)、53名壓力容器管理等專業人員、1847名特種作業人員和全體職工(萬人以上)的教育培訓工作，同時組織安全管理人員參加“注冊安全工程師”資格的培訓和考試，現已有12名安全管理人員獲得“注冊安全工程師”的資格證書。使全體職工較好地理解了創建一級“安全質量標準化企業”和兩個管理體系的方針、各類文件的內容，明確了對各要素的控制要求和程序，它們之間緊密的內在聯系、因果關系，以及各級、各部門、各類人員的職責和權限，對推動各項工作的順利開展奠定了扎實的基礎。
??? 太重集團還充分利用各種形式的宣傳形式宣傳職業健康安全和環境保護的法律、法規和政策，增強全體職工的職業健康安全意識。使科學發展觀、管理體系方針和“安全發展”、“可持續發展”的指導原則更深入人心。遵守規章制度和作業指導書的內容成為全體職工的自覺行動，推動職業健康安全各項要素的全面落實到位。
??? 總之，太重集團公司將以“勞動創造財富安全帶來幸福”的職業健康安全文化理念，圍繞安全生產“五要素”(安全文化、安全法制、安全責任、科技安全和安全投入)，抓好“設備、管理、培訓”等重點工作，實現持續改進的職業健康安全績效，建立結構化的科學管理體制，增強全體職工的職業健康安全意識，建立自我約束機制，提高集團公司職業健康安全管理水平，努力營造和諧、健康安全的工作環境，讓全體職工在良好的具有太重特色的職業健康安全文化氛圍中努力工作，為在國內外客戶中塑造太重集團公司良好的企業形象，增強太重集團公司在國內外市場的競爭力做出貢獻。
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