1.用人單位建立勞動者健康監(jiān)護檔案主要包括那些內容?

　　《職業(yè)病防治法》第三十三條第二款：職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

　　2.法律對用人單位主要負責人的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓是如何規(guī)定的?

　　《職業(yè)病防治法》第三十一條第一款：用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

　　3.用人單位應如何對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓？

　　《職業(yè)病防治法》第三十一條第二款：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　《職業(yè)病防治法》第三十一條第三款：勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。

　　4.我國法律對未成年工和女職工實行哪些特殊保護?

　　《職業(yè)病防治法》第三十五條：①用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；②不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　《勞動法》第十五條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條規(guī)定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假。第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》第七條規(guī)定：禁止使用童工。用人單位不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業(yè)。

　　5.用人單位職業(yè)病危害告知包括那些內容?

　　《職業(yè)病防治法》第二十二條第一款：產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

　　《職業(yè)病防治法》第二十二條第二款：對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

　　《職業(yè)病防治法》第三十條第一款：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　《職業(yè)病防治法》第三十二條第一款：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

　　6.用人單位是否應向勞動者提供個人職業(yè)健康監(jiān)護資料？

　　《職業(yè)病防治法》第三十三條第三款：勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　7.作業(yè)場所使用的個人防護用品包括那些?

　　個人防護用品是保護工人健康的主要防護手段。個人防護用品包括：防護帽、防護服、防護眼睛和面罩、呼吸防護器、防噪聲用具、皮膚防護用品、防振手套與振墊、防毒面具、防塵口罩等。