??????? ②工段每月對現場存在的安全隱患，要自下而上進行梳理，不少于兩期自查，對檢查存在的問題落實好整改，發電處不定期對各隱患自查自改情況進行抽查驗證，發現弄虛作假或驗證未完成在通報驗證欄填寫已完成的，考核工段檢查驗證人10分/次。
??????? ③安全隱患檢查整改要徹底，出現反復現象考核整改及驗證責任人當月考核分40分/項。
??????? ④重大安全隱患平時不具備整改條件的，列入計劃檢修項目，現場要有醒目標識并在班組值班室將安全注意事項張貼上墻，讓每位員工知曉如何防范，未做到考核工段長當月考核分40分。
??????? ⑤重大危險源區域作業及公司“三違”檢查考核標準中內容要求，必須履行危險作業審批手續，工段管理人員必須進入現場做好技術指導和安全監護，未做到考核相關責任人月度考核分40分。
??????? 4、安全事故管理
??????? ①各工段要嚴格事故信息通報制度，嚴禁事故隱瞞不報，各工段只要發生輕微傷及以上事故均要立即匯報處領導及安全管理人員。
??????? ②工段內部發生輕傷及以上事故，工段主要負責人牽頭（配合）進行分析，嚴格按照事故“四不放過”原則，進行責任追究，未做到考核工段主要負責人月度考核分80分。
??????? 5、安全培訓管理
??????? ①發電處做好新進人員的“三級”安全教育，按照公司要求，組織好崗前安全教育、安全操作技能培訓，進行不少于三次的安全考試，做好教育、培訓考試、考評及上崗綜合考評。
??????? ②工段對新進人員成立安全教育專項培訓計劃表，培訓內容上交一份至發電處，工段對新進人員安全知識掌握熟悉情況進行測試，不合格不予定崗；發電處將不定期檢查新進員工安全知識培訓情況，發現弄虛作假或培訓流于形式，考核工段主要負責人月度考核分40分。
??????? ③工段要經常性開展安全教育，每月必須（至少）有一期安全知識培訓內容，每季度進行一次安全考試，不及格要納入個人月度考核，未做到考核工段主要負責人月度考核分20分。
??????? ④公司及發電處開展的各項安全知識培訓或其他安全活動，工段管理人員及時通知傳達下去，鼓勵員工積極踴躍參加，未通知或未傳達，考核工段相關責任人月度考核分10分。
??????? ⑤工段第一負責人及發電處安全管理員必須按照公司各項安全管理要求，建立健全各項安全培訓檔案，專項存檔備查；如發現安全培訓檔案建立不全或未建立，考核工段安全第一責任人和分廠安全員60分。
??????? 6、特種作業安全管理
??????? ①對尚未取得特種作業巡檢、操作資格證人員，現場作業要重點做好管控；人員名單及時匯總報生產安全處，由生產處負責與安全培訓機構聯系，對申報的特種作業人員進行專門培訓。
??????? ②行車操作人員必須進行特種作業安全技術教育，經省、市特種作業培訓中心嚴格考核合格發證后，才能持證上崗操作。
??????? ③特種作業人員已取得特種作業上崗資格證后，不允許隨意調動崗位，如確實工作需要進行崗位變動，提前打報告至分廠主要領導審核后報公司生產安全處，特種作業取證費用將從工段月度工資總額或個人月度工資中扣除。
??????? 7、安全設施管理
??????? ①工段每月對現場的消防設施進行一次自查，并及時下發檢查通報，其中包括消防沙必須保證在80%以上，消防桶及消防鍬配備齊全，損壞或丟失，實行責任追究；滅火器壓力必須在綠線范圍內，定期清理積灰，保持干凈整潔；以上要求任意一項未做到，考核相關責任人20分。
??????? ②因維修或其他原因作業需要，對割除的欄桿及平臺孔洞，在作業結束的同時，恢復安全設施；計劃檢修時其他參檢作業組因作業需要，破壞的安全設施，在檢修結束時，相關業主工段做好督促，并做好提醒，如當時未完成整改恢復，做好記錄現場并有醒目的標識，檢修結束后，及時聯系恢復，未做到考核相關責任人40分。
??????? ③現場各區域安全警示牌，必須指定責任人定期做好保潔維護，發現蓄意破壞或長期不予管理，造成警示標志使用期限短或損壞的，考核相關責任人20分/點。
??????? 8、檢修安全管理
??????? ①計劃檢修，工段必須提前三天召開檢修安全動員會，落實檢修作業中的各項安全防范措施，針對每個檢修項目，布置具體的安全注意事項，形成書面的檢修安全告知書讓每個參檢作業人員簽名承諾，未做到以上要求，考核工段長月度考核分40分。
??????? ②重大、危險區域檢修作業，工段管理人員必須現場進行作業指導和安全監控，作業前必須嚴格履行危險作業審批手續，未做到嚴格按照公司相關考核標準執行。
??????? ③設備檢修期間，工段認真召集參檢人員開好班前會，結合當天的工作任務布置和落實好安全防范工作，未做到考核相關項目負責人40分。
??????? ④系統運行中出現緊急突發事件，值班領導第一時間應趕到現場，組織排查故障處理時存在人身傷害因素，確認消除安全隱患后，方能組織并現場指導作業，待維修人員撤離后，管理人員才能離去，未做到考核相關責任人月度考核分60分。
??????? 五、激勵基準
??????? ①發現重大安全隱患并及時提出整改意見采用報發電處嘉獎后，按照本制度本條款，再給予額外嘉獎60分。
??????? ②現場作業各級人員相互做好監督提醒，發現違章違紀行為及時制止，并上報發電處安全管理人員，發電處將按照公司考核制度對違章違紀人員下發處理通報，并給與檢舉揭發人員同等分值獎勵。
??????? ③積極參加公司組織的各項安全活動，拿到名次的人員，發電處將按照本制度本條款另給予獲得名次人員加月度考核分30分，參加活動人員加月度考核分20分。
??????? ④公司安全知識考試（新進人員除外）前三名，發電處將另給予加月度考核分50分、30分、20分。
??????? ⑤公司、發電處對違章違紀行為通報考核的，視其后期的三個月工作表現，給予適當返還考核分。
??????? ⑥工段全年無輕傷以上事故，除發電處按照協議書條款兌現獎勵后，班組長加考核分100分，工段長加月度考核分50分。
??????? 六、附則
??????? 1、本制度由池州海螺公司余熱發電處組織制定，請發電一、二室遵照執行，若與公司相關制度規定相違的，以公司制度規定為準。
??????? 2、本制度自下發之日執行。
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