??????? 一、目的
??????????? 提高全員安全責任意識，規范員工作業行為，夯實工段班組安全基礎管理工作，杜絕違章違紀行為發生，確保年度安全管理受控。
??????? 二、適用范圍
??????????? 池州海螺余熱發電處一、二室
??????? 三、職責履行
??????????? 認真履行崗位安全職責，發現違章違紀行為有權制止并提出考核意見，發現不安全隱患、不衛生情況及時匯報，拿出解決處理方案；杜絕發生事故隱瞞不報、謊報，隱患整治不徹底或出現反復現象。
??????? 四、考核基準
??????? 1、安全基礎管理
??????? ①工段每月必須組織一次安全環保綜合檢查，及時形成包括檢查內容、存在問題、整改責任人、時間及驗證情況的檢查通報下發班組。未組織檢查或無驗證結果，形同虛假通報，考核工段安全第一責任人40分/次。
??????? ②工段每季度自行組織對所屬員工進行以崗位安全操作規程、“四不傷害”防護卡等為主要內容的全員培訓驗證考試，考試試卷留存。各工段對公司及其他部門下發的各類安全材料組織各班組學習，查找自身安全管理上的不足加以改進，借鑒好的安全管理經驗，提升個人自我保護意識和安全技能。缺少一期或學習材料未組織班組研討的，考核工段安全第一責任人40分/次。
??????? ③班組安全活動必須按期組織開展，原則上8天內一期，且一律在白班組織，夜班不允許開展班組安全活動；發電處檢查到班組安全活動超期的，按40分/次考核班組長，班組成員20分，分管班組技術員或工段長連帶考核10分/次；中控操作崗位安全活動定為每周二進行，如代換班或請假休息，必須在正常上班后，工段分管班組或當班組長通知補學。
??????? ④各類安全文件傳閱會簽及公司、發電處要求開展班組安全活動學習討論的，在下發之日四天內未簽名或未組織學習者，考核班組長20分/次，分管班組技術員或工段長連帶考核10分/次。
??????? ⑤工段要對所屬員工崗位安全操作規程、“四不傷害”防護卡等內容掌握情況進行抽查，對不熟悉的納入當月考核，確保員工做到“三會”。工段每周抽查不少于4人次，建立專項記錄簿，被抽查員工本人要進行簽名確認；如公司檢查發現未按照通知要求執行，考核工段第一責任人當月考核分20分/次。
??????? ⑥工段每月需要組織安全基礎管理檢查、自查自糾不得少于兩次，對檢查存在的問題明確責任人、整改日期及驗證情況，形成書面通報簽閱留存備查。
??????? ⑦班組安全會必須通知工段分管工段長或技術員參加，每次須有發言內容、簽名；工段長參加班組安全活動每月不得不少于兩期，且每月需對各班組活動開展情況進行檢查確認簽名，每少一期考核分20分；發電處分管領導每月參加班組安全會不少于一次，并有發言內容、簽名，同時每月應對各班組安全活動開展情況進行檢查。
??????? ⑧工段班組每天交接班會，管理人員必須參加并簽名，結合當班作業任務，布置好安全防范措施，所有參會人員對各類記錄本必須規范簽名，未做到考核相關責任人月度考核分10分。
??????? ⑨工段安全例會每月組織召開一次，并通知處領導參加，并形成紀要下發班組并上交一份至分廠；工段長安全管理寫實卡必須如實填寫，在次月3日前交發電處，發現寫實做假或未按照規定時間完成，考核工段長當月考核分20分/次。
??????? 2、員工行為管理
??????? ①工段管理人員要隨時關注好員工的思想動態及當班作業精神狀況，不定時深入現場檢查員工的作業行為及精神狀態；加大高偏遠區域崗位的走動，重在提醒指導作業；如發生事故經調查工段管理人員未在現場檢查及危險作業監控，除事故責任通報考核后，再按本制度追加考核60分。
??????? ②加大習慣性違章行為的查處力度，對查處的“三違”行為實行連帶責任考核，工段每月對員工當班勞動紀律情況進行檢查，每月不少于兩次自查，發現違反勞動紀律，嚴格按照公司考核標準執行，工段每月每少一期考核工段長月度考核分20分/期。
??????? ③工段每天安排遲到早退情況的檢查，早上上班必須在7:55分到達值班室，每遲到或提前早退一分鐘考核當月考核分10分，特殊情況例外（公司班車晚點及雨雪惡劣天氣）。
??????? ④員工現場著裝必須正確穿戴公司發放的勞動保護用品；各級人員進入現場必須正確規范穿戴勞動保護用品，如發現勞動保護用品未按照規定正確穿戴，嚴格按照公司“三違”考核基準執行。
??????? ⑤由分廠安全管理人員安排值班長組織值班技術員利用夜班時間，每人每月查處兩起勞動紀律、工作質量情況檢查，下發通報；每少一期考核相關值班長當月考核分40分。
??????? 3、安全隱患及重大危險源管理
??????? ①公司、發電處組織的各類安全檢查通報整改項，必須按照排定的時間內完成，屆時驗證一項未完成、整改不徹底或借故延遲整改的按20分/項進行考核，再次驗證時未完成加倍考核。