綜上所述，我們不難發現，安全工作的確與企業精神文明建設有著密切的聯系，是煤礦精神文明建設的重要標志。那么如何通過加強安全文化建設促進礦區精神文明呢？還必須要從以下四個環節上入手。

　　要強化安全培訓，實現安全認識到位。廣大職工群眾是安全生產的主體，做好職工安全培訓工作是搞好安全生產的前提。煤礦各級干部是抓好職工安全教育的主要責任者之一，要認真組織職工學習國家一系列安全文件和《煤礦安全規程》，建立嚴格的學習制度。通過學習使每一名職工都充分的認識到，無論機制如何轉換，安全第一不能改變；無論煤炭市場如何變換，安全生產都是企業的根本任務和先決條件。要教育職工牢固樹立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是穩定、安全就是發展”的思想觀念，自覺地處理好“安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與質量、安全與收入、安全與日常工作”的關系，始終把安全工作放在為天的位置。

　　要強化安全宣傳，實現輿論引導到位。抓好安全宣傳是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建設的高度來認識，大力倡導安全文化，培養職工的安全價值觀，規范職工的安全行為，達到積累安全知識、提高安全意識、增強自我保護能力的目的。要充分利用宣傳車、宣傳站、牌板展、黑板報、決心書、有線電視、文藝演出安全咨詢、安全征文等形式，廣造輿論，大造聲勢，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘、時時被提醒”的安全宣傳氛圍，筑牢安全生產的精神防線。

　　要強化聯責聯保，實現安全職責落實到位。煤礦的特點決定了要開展“崗位區域安全聯責、職工安全聯保”活動，其目的就是要求職工做到“不傷害他人、不傷害自己、不被別人傷害”，進一步健全完善“個人保班組、班組保區隊、區隊保專業、專業保全礦”的安全聯保體系。實現這一目標，最終取決于每個工作崗位的安全生產。這就要求每個崗位的職工都要嚴格遵守安全制度，嚴格執行操作規程，嚴格遵守勞動紀律。為充分體現安全工作的重要性，要把安全工作實行多向聯責考核，與各類評先樹優活動結合起來，凡是在安全上發生事故的單位，不能評為雙文明競賽優勝單位、“紅旗區隊”或先進集體。職工個人出現違章違紀現象，當月不能評為優秀礦工。

　　要強化監督檢查，實現現場安全管理到位。新時期的安全管理工作，要求各級安監、群監人員既要有較高的安全技術知識，又要有熟練的安全技術操作技術；既要有非凡的處理不安全隱患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要時時處處同“三違”現象做斗爭，特別是對于官僚主義、玩忽職守、強令工人冒險作業的現象，要大膽制止，防患于未然。要強化對“人的不安全行為”和“物的不安全狀態”的監督檢查，對不安全隱患盯住不放，對不具備安全生產條件的要堅決制止，停產整改，真正把黨和國家一系列安全法規、指令落到實處。