新余趙先生問：2006年周某在工作中受傷，造成脊柱斷裂，用人單位在支付了醫(yī)療等其他費用后與周某簽訂了一份協(xié)議，約定一次性給付周某3萬元作為補償。

　　后來周某認(rèn)為該補償太少，向用人單位要求享受工傷待遇，被用人單位拒絕。請問該私了協(xié)議有效嗎？

　　答：根據(jù)工作保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)于發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　雙方在周某尚未完成工傷認(rèn)定及勞動能力和護理依賴程度鑒定的情況下所達成的協(xié)議，有違工傷職工應(yīng)享受有關(guān)工傷待遇的程序及實質(zhì)規(guī)定，該協(xié)議除當(dāng)事人自覺遵守外，無法律上的約束力。所以該私了協(xié)議無效，周某應(yīng)依法享受工傷待遇。