[案情]
　　汪某系某紡織廠下崗女工。2004年2月,汪某應聘到胡某經營的塑料廠干臨時工,但雙方未簽訂書面勞動合同。6月24日,汪某在工作時受塑料廠副廠長——胡某弟弟的指派,協助其他工人從機器上向外搬運加工好的塑料制品，左手不慎被機器軋傷,雖經全力救治,仍不幸致殘,后經汪某申請,勞動保障行政部門認定汪某為工傷。事故發生后,老板胡某積極籌款對汪某進行治療,共為汪某支付醫藥費2.23萬元。但在工傷待遇問題上,胡某堅持認為,汪某雖然是在塑料廠工作中受傷的,但其只是廠里招聘的臨時工,廠里也未為其繳納工傷保險費,因此不應給予其工傷待遇。汪某在與老板胡某多次協商工傷待遇未果后，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決支持了汪某的請求,胡某對此不服，訴至法院,請求法院依法確認汪某不享有一次性傷殘補助金等工傷待遇。
　　法院審理后認為，汪某與胡某間雖未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系。汪某在工作時間受塑料廠副廠長指派，協助其他工友從機器上向外搬運加工好的塑料制品時被機器軋傷,屬于在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害,且已被勞動保障行政部門認定為工傷,汪某應享有國家規定的工傷待遇。即使該塑料廠未參加工傷保險，也應當按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準支付相關費用，遂判決支持了汪某的主張。判決后,胡某雖表示不服,但并未提起上訴。

　　[評析]
　　所謂工傷，是指職工在工作時間內、生產崗位上，從事生產勞動,由于勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故和職業病，包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，對工傷的范圍作出了規定，該《條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：“（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；”為保護用工單位的合法權益,該《條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”同時，為避免因未簽訂書面勞動合同而引起的糾紛，《條例》第六十一條還對“職工”的具體范圍作了具體明確，即“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”
　　本案中,雖然汪某是塑料廠臨時招聘的工人,也未簽訂書面勞動合同,但胡某作為個體工商戶,系該塑料廠的業主，汪某己與胡某之間形成了事實勞動關系。汪某受塑料廠副廠長指派,在協助其他工友從機器上向外搬運加工好的塑料制品時被機器軋傷,符合《工傷保險條例》的相關規定,其作為塑料廠臨時工這一事實,不影響工傷事故的認定,也不影響其應當享有國家規定的工傷待遇,勞動部門認定汪某屬工傷并無不當，塑料廠應當按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準向汪某支付相關費用，因此，法院的判決是正確的。汪某作為臨時工,終于通過法律手段，從胡某這個個體工商戶手中，討回了其應當享有的工傷待遇。