員工參加單位組織的旅游受傷屬工傷

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  單位組織員工出外旅游，員工卻意外受傷，這種旅游受傷能不能算工傷？近日，福建省莆田市涵江區法院對這起案件確認屬工傷。
  　方建坤是福建省華福證券公司莆田涵江證券營業部的經警，1998年8月30日，證券營業部組織員工前往福建東山島旅游。在單位組織進行的“槍彈射擊比賽”體育活動中，方建坤右眼被塑料飛彈（彩彈）意外擊中，造成右眼晶體破裂，虹膜100%脫落。

  　2004年8月，方建坤向莆田市涵江區勞動和社會保障局補遞交工傷事故申請書，請求被告進行工傷認定。2004年12月，勞動部門作出認定，方建坤的意外傷害為工傷事故。證券營業部不服，認為第三人在旅游中由于自己的原因造成右眼受傷，不能認定為工傷。遂向涵江區人民法院提起行政訴訟，請求判決撤銷被告所做的按工傷性質認定的行政行為。涵江區法院日前判決維持勞動部門的工傷性質認定。

  　此案的審結促使福建省華福證券公司莆田涵江證券營業部與方建坤，在涵江區勞動爭議仲裁委員調解下達成賠償協議，方建坤得到原告的工傷賠償款人民幣74000元。

    連線審判長

    比賽時負傷可比照因工待遇處理

  　在獲得旅游工傷案的判決消息后，記者電話采訪了該案審判長黃玉書，審判長向記者進一步解釋了判決的理由。

  　黃玉書說，本案是一起特殊的工傷性質認定。所謂工傷是指企業職工在工作時間、工作區域因執行職務而受到的傷害。根據1997年6月6日勞動部辦公廳勞辦發（1997）51號對《關于工傷確認等問題的請求》的復函，目前認定工傷的政策應按照《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《中華人民共和國勞動保險條例》等文件的有關規定執行。

  　黃玉書說，方建坤在單位組織外出活動中受傷的情形，在《辦法》所列舉的10種應為工傷認定的情形中對不上號，同時又排除了《辦法》所規定的不屬于工傷認定的6種情形。也就是說，方建坤的行為是否為工傷，《辦法》沒有作出明確的規定。勞動部門參照全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“（9）職工參加本企業所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”。因此法院在審理中，從我國法律、法規的立法精神是保護弱者的利益為前提，司法審判的價值取向于保護弱者的合法利益，既然方建坤的行為不屬于不應認定為工傷的情形，那么就屬于工傷。故勞動部門作出對方建坤的工傷性質認定的行政行為合法，法院遂判決維持了勞動部門的具體行政行為。