建筑生產在為社會創造財富的同時，危險因素也不可避免的存在，這就導致了傷亡事故時有發生。每一起傷亡事故都會給傷亡職工及其家庭造成巨大的影響和無法彌補的損失，部分建筑企業也因此在經濟和社會信譽上陷入窘境。近年來，隨著勞動者維權意識的增強，事故“私了”現象逐漸減少，勞動爭議糾紛增多。在事故處理時，由于當事人缺乏工傷賠償方面的法律法規知識，常常走了不少彎路，筆者根據兩法，即《建筑法》、《安全生產法》，結合今年開始實施的《工傷保險條例》，談一談建筑工傷事故處理時應注意的幾個問題：

　　一、工傷的認定
　　工傷是指生產、工作事故傷害和職業病傷害。即指職業活動中由于職業危險因素造成的暫時或永久喪失勞動能力及死亡。它強調的關系是：企業與職工之間。如果建筑工人甲家里有事，私自找乙頂替干一天電工活（乙非本單位職工），乙在工作中受傷，乙就不是工傷。但他可向甲尋求民事賠償。如果乙是受本單位領導指派頂替甲干活，乙就是工傷，他理所當然享受工傷待遇。
　　需要說明的是，一些受害當事人是企業中從事“苦、臟、累、險”工作的臨時工，文化水平偏低，在受雇傭時，大多數人簽訂了帶有“發生傷亡事故概不負責”條款的合同。事故發生后，只好自認倒霉。其實合同上的“發生傷亡事故概不負責”條款違反憲法和有關勞動法規規定，嚴重違反社會主義公德，屬于無效的民事行為。所以受害當事人遇到這種情況時不必顧慮，可以進行工傷認定。

　?。ㄒ唬┱J定的程序
　　建筑企業（以下簡稱“企業”）應當在事故發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30天之內向當地勞動保障行政部門（以下簡稱“勞保部門”）提出工傷認定申請，如有特殊情況，經勞保部門同意，申請時限可以適當延長，如果企業沒有在規定的時限內提交申請，企業就要承擔職工在此期間發生的工傷待遇。
　　工傷職工或者其直系親屬（以下簡稱“職工”）如果發現企業沒有在規定的時間內提出工傷認定申請的，就應該在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年之內向當地勞保部門提出工傷認定申請，并提交雙方的勞務合同或者其它能夠證明其與企業建立勞動關系的有效證件。
　　發現申請人提供的材料不完整，勞保部門會在當場或15個工作日內，以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。勞保部門受理申請后，如果發現事實不清，會進行調查和核實，在60日內做出工傷認定決定，并以書面形式通知單位和個人。

　　（二）認定的范圍
　　根據《工傷保險條例》規定，有下列情形之一負傷、致殘、死亡的可以認定為工傷或者視同為工傷：
　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　4、患職業病的；
　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
　　7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

　?。ㄈ┱J定的法律后果
　　企業或職工對工傷認定行為在法定期限內不申請行政復議、不提起行政訴訟或申請復議、提起訴訟后被駁回，行政認定行為即生效。即如果勞保部門認定職工屬因工負傷，職工可享受報銷掛號費、住院費、醫療費、藥費等待遇，工傷醫療期可領取工傷津貼。

　　（四）爭議的處理
　　如果職工要求申報工傷，企業不同意又提供不出相關證據，那么勞保部門就可以認定為工傷。如果申請認定的職工、企業對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。