□案例

　　2011年7月7日，40歲出頭的婦女崔麗娟應聘到徐州某酒店打工，工種是洗碗工，隨后，崔麗娟與酒店方約定了工資等事項。當天，崔麗娟就上班了，工作時間是從早上10時到晚上11時。

　　當天晚上11時10分左右，崔麗娟在酒店第一天的工作結束后，便跟隨其他同事一起前往保衛室履行簽字下班手續，不料途中因沒有燈光和護欄，她一不小心沒站穩，從高處摔到地上受傷，其后被送到醫院救治。經醫院診斷，崔麗娟“骨盆骨折”。

　　崔麗娟覺得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，應該算工傷。于是，同年8月11日，崔麗娟向社保局申請了工傷認定。在履行相關手續未得到酒店所屬公司任何回復后，社保局經調查核實崔麗娟提交的相關證據，于當年10月認定崔麗娟為工傷，并將決定書送達給了酒店所屬公司。

　　然而，這家酒店所屬公司認為不是工傷，于2012年7月2日提出了行政復議，未予受理。酒店所屬公司不服，認為其與崔麗娟雙方沒有建立勞動關系，崔麗娟不算是公司的員工，而且崔麗娟不知為何會走錯路受傷，因此與公司沒有關系，遂向法院提起行政訴訟。

　　□說法

　　法院審理認為，酒店方雖在訴訟程序中否認崔麗娟是其單位職工，不認為是工傷，但其在工傷認定階段不提供證據予以證明，應當承擔舉證不能的責任，社保局根據崔麗娟提供的證據依法作出工傷認定符合法律規定。崔麗娟在工傷認定階段提供的證據證實其和酒店方雖還未簽訂勞動合同，但是她已經從事了相關的工作，雖然僅僅一天，但事實上也建立了勞動關系，其在工作區域、工作時間、因為工作原因受傷，符合工傷認定的基本要素，應當認定為工傷。據此，社保局的工傷認定，符合相關程序規定，駁回了酒店方的訴訟請求。（文中人物系化名）