一年前，袁純碧因工傷被認定為五級傷殘。2011年12月5日，市中級人民法院判決東莞旭華飲水科技有限公司（以下簡稱旭華公司）賠償前員工袁純碧207366元。但旭華公司卻稱沒有能力一次支付如此高額的賠償金。這讓袁純碧空歡喜了一場。
　　事件
　　女工因工傷
　　向公司索賠
　　2010年11月18日，旭華飲水科技有限公司女工，54歲的袁純碧像往常一樣操作著注塑機。當她伸手去移動一只被卡住的模具時，運作中的注塑臺突然擠壓住她的右手前臂。
　　旭華公司總經理曾淑華表示，意外的主要原因是袁純碧將半自動檔設置成了全自動檔。“我都不認識字，怎么可能改設置，”袁純碧稱機器艙門前一天就已經壞了，她反映后依舊無人來修。
　　人民醫院的病歷記錄描述到，袁純碧入院時手指畸形，呈毀損狀，手掌皮膚軟組織撕脫，多處呈不規則挫裂。用她的丈夫何先生的話說，當時她手前臂上的肉都爛掉了，連老板也看哭了。
　　當天，醫院為袁純碧做了右手前臂截肢術。旭華公司支付了4500多元的醫藥費和3000元的后期生活費。
　　協商初期，袁純碧向旭華公司索賠60萬元；但旭華公司只愿支付8萬元的賠償金。即便經歷了三個月的勞動仲裁調解，雙方依舊協商無果。
　　隨后雙方鬧到了法院，2011年8月20日，一審判決旭華賠償袁純碧合計150832.5元。雙方都不服上訴。
　　12月5日，中級人民法院判決旭華公司支付合計207366元賠償金。可旭華賬下現金不足20多萬元。
　　焦點
　　法院支持二倍工資差額請求
　　旭華公司的委屈源于他們雇傭的人叫做楊秀芬，而非袁純碧。10年3月，袁純碧持名叫楊秀芬的一代身份證入職旭華公司，出生年份是1969年，比真實年齡小了13歲。
　　旭華公司的委托人望開華律師認為，這屬于入職欺詐行為，雙方勞動關系應認定為無效，并且袁純碧已經超過法定的退休年齡，索賠傷殘就業補助金是不合理的。“企業并沒有足夠能力辨別真假身份證”，曾淑華向記者出示了一張2010年8月為公司員工投意外保險的證明書，他說由于是假身份證，事發后保險公司拒絕賠付。
　　袁純碧對此解釋到，由于老家戶籍管理混亂，誤將她的姓名登記為她姥姥的，不識字的她也未能及時發現錯誤。更換二代身份證時，她便將姓名改回本名。但對于出生年份上的差異，袁純碧未能正面解釋。
　　最終，中級人民法院認為，旭華公司與袁純碧勞動關系依據合理，企業也無證據證明袁純碧偽造身份證，因此支持袁純碧二倍工資差額的請求。
　　現況
　　女工向法院申請強制執行
　　“我們從沒有想過要推卸責任，但是賠償金額超過了能力范圍，”曾淑華表示。
　　袁純碧托著冰涼的截肢處，氣憤地說：“活該賠死他！”她的代理人唐全洲律師指出，由于沒辦理社保，袁純碧請求的假肢安裝費用、一次性傷殘補助金等費用都由旭華承擔。
　　袁純碧和丈夫租住在一個十平方米左右的單間里，沒有窗戶，每三個單間共用一個廁所。高墻上有幾個透氣洞，房間里彌散著一股霉味。截肢后，袁純碧以撿垃圾為生。出門時，她一定會用袖套包裹住右肢，“我怕人笑，所以多癢多麻都要包起來”。她的左眼紅腫而渾濁，她丈夫說是一年多來哭出來的。
　　一墻之隔的旭華廠房里，數個老板共用一個辦公室，廠里只有20多個員工。曾淑華稱二審之后他們沒有再請代理律師，“因為花銷很大”。
　　二審判決后，雙方的溝通完全阻斷。目前，袁純碧已經向法院申請強制執行。
　　法院
　　建議雙方
　　能夠協商和解
　　本案執行法官王曉坤證實，法院已經查封旭華賬下資產，現金不足20多萬元。盡管工廠里還有一些固定資產，但是對于實際價值還難以判斷。“我們希望雙方能通過協商，達成一個賠付方案，”王曉坤表示，因未買社保，造成企業巨大賠付壓力的案例并不少見，“很多中小企業存有僥幸，實際上社保對雙方的權益都有保障”。