職工在工作中受傷，認定工傷是主要救助途徑。如何認定工傷，如果單位不給申請，自己該如何維權？圍繞這些問題，結合案例，給大家進行解釋。

　　申請工傷認定

　　系用人單位義務

　　【案例】李剛在一家餐廳當服務員。他在收拾桌子時不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫院治療，并為其支付了醫藥費。

　　事后，李剛又多次到醫院治療，但他再次找到老板，要求其報銷自己的醫療費時遭拒，且老板還拒絕為他申請工傷認定。無奈，他來到勞動爭議調解中心請求幫助。

　　【法理】根據國務院《工傷保險條例》相關規定，職工在工作中受傷，單位有義務向當地勞動保障部門申請工傷認定。如果單位不申請，職工在發生傷害一年內也可申請。本案中，既然單位不愿幫李剛申請工傷認定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李剛可自己提出申請。

　　申請工傷

　　應先確認勞動關系

　　【案例】王先生在一家私營企業工作，沒有和單位簽訂勞動合同，在工作中不慎摔傷，無法正常工作。他要求企業賠償，企業找各種理由推托。

　　【法理】根據國務院《工傷保險條例》相關規定，要想申請工傷認定應當先到企業注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會申請確認自己與該企業存在勞動關系，必要時保存好工作服等證據。確定勞動關系后，方可要求單位向勞動和社會保障部門申請認定工傷。

　　工作中死亡

　　亦可享工傷保險待遇

　　【案例】趙師傅在家具城當搬運工。在搬運家具的時候因病死亡。他兒子要求家具城為趙師傅認定工傷，并賠償相關費用。但家具城只答應給予一定的經濟補償金，還要求趙師傅的兒子簽訂“不再追究單位責任協議書”。

　　【法理】趙師傅在為家具城搬運家具時突然死亡，符合工傷認定的情形，工傷鑒定部門應當進行工傷認定。根據《工傷保險條例》，如果家具城沒有在一個月之內向有關部門申請工傷認定，可以根據法律規定在一年內向有關部門提出申請。

　　另外，根據相關規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除應支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。