3. 勞動保障行政部門認定工傷后，用人單位應當及時將仍需治療的職工轉入指定的工傷治療機構救治。

　　需要注意的是，認定工傷后，用人單位應當立即根據醫院出具的診斷證明材料，對照當地工傷停工留薪期管理辦法，確定停工留薪的期限，并按月支付工傷職工停工留薪期待遇；如職工未能認定工傷，那么用人單位應當按醫療期處理。

　　4. 職工傷情相對穩定，停工留薪期滿，用人單位應當積極為職工申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即勞動能力鑒定。

　　5. 根據勞動能力鑒定結果——職工傷殘等級，用人單位應當為工傷職工申領工傷待遇，并嚴格按照《工傷保險條例》規定，向工傷職工支付補償。

　　焦點二：工傷職工應享受哪些工傷保險待遇？

　　本案最終的仲裁結果之一是呂某依法享受工傷保險待遇，這些待遇主要包括：

　　1. 對工傷進行治療，享受工傷醫療待遇；

　　2. 職工工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

　　3. 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金里按月支付生活護理費；

　　4. 職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼，職工辦理退休手續后，停發傷殘津貼；

　　5. 職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，用人單位按月發給傷殘津貼；職工本人提出解除或者終止勞動關系的，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

　　6. 職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘的，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。案中呂某經過工傷認定、勞動能力等級鑒定后，其傷殘等級屬于7級，按照規定，在其本人未主動提出解除勞動合同的情況下，化工廠是不能作出解除決定的。因此，雙方的勞動合同應繼續履行。當勞動合同期滿終止時，化工廠應當根據新頒布的《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，除按照法律規定支付呂某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金外，還應當支付終止勞動合同的經濟補償。

　　7. 職工因工死亡的，其直系親屬可以按照有關規定，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。