這名員工是參保員工，若認定工傷，對當事人及其家屬均是一個安慰。但是，事后當事人所在單位提出工傷認定申請后，羅湖社保管理處研究后，認定其不屬于工傷。羅湖社保管理處負責人就此解釋說：關鍵是當事人“猝死”發生在路上，不是在辦公場所，根據《工傷保險條例》的規定，上班途中只有機動車交通事故的，才算工傷。若以突發疾病死亡對待，他又不屬于“在工作時間和工作場所”情形，故此案被排除了工傷或視同工傷。

　　新聞鏈接：認定工傷需符合的條件

　　根據《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4.患職業病的；

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　此外，《條例》還規定了可視為工傷的幾種情形：

　　8.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　9.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　10.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。