3。因工死亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中：(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(2)供養親屬(由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬)撫恤金按職工本人工資的一定比例發給。標準為：配偶每月40％；其他親屬每月30％；孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上加工0％。(3)一次性工亡補助金標準為48個月一60個月的統籌地區上年度職工平均工資。

　　4．由用人單位支付的待遇。(1)住院伙食補助費。(2)轉外地治療的交通、食宿費，停工留薪期內的工資福利及陪護。(3)五、六級傷殘職工單位難以安排工作的，用人單位按月發給傷殘津貼，標準分別為：本人工資的70％、60％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。(4)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　此外，職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的規定處理。

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(工)喪失享受待遇條件。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無須工傷保險制度提供保障時，就應當停發工傷保險待遇。(2)拒不接受勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論是確定不同程度的補償、合理調換工作崗位和恢復工作等的科學依據。如果工傷職工沒有正當理由，拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助，不應再享受工傷保險待遇。(3)拒絕治療。職工遭受工傷事故或患職業病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，有悖于《工傷保險條例》關于促進職業康復的宗旨。(4)判刑正在收監執行。根據《監獄法》等規定，監獄設立醫療機構和生活、衛生設施，建立罪犯生活、衛生制度，罪犯的醫療保健列入監獄所在地區的衛生、防疫計劃。也就是說，勞改人員在其改造期間，基本生活是得到國家保障的，所以不應當再享受工傷保險待遇。