［案情］

     羅某系某工程有限責任公司（以下簡稱某公司）的職工。２００５年２月４日，羅某駕駛二輪摩托車在上班路上碰撞停于路右邊的大貨車后端，造成其受傷及摩托車損壞的交通事故。事故發生后，羅某被送往醫院治療２１天。某公司在羅某住院期間支付了其全部醫療費用。２００５年９月，勞動和社會保障部門認定羅某工傷，并經勞動能力鑒定委員會認定為因工傷殘八級。２００６年１月，羅某與某公司因享受工傷待遇引起糾紛，并申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁：認為羅某所主張的一次性傷殘補助金應按某公司向社保公司繳費基數每月７００元計算，并且羅某因交通事故的侵權人給予的賠償也應在某公司的賠償額中抵除。羅某認為勞動爭議仲裁委員會的裁決違反法律規定，沒有充分保護其的合法權益，于２００６年３月訴至法院，請求法院判令某公司付給傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期間工資、護理費、住院伙食補貼費、差旅費共計５２０９２元。審理期間，某公司提出反訴，認為羅某在交通事故賠償中已獲得第三者賠償款８１７８．７６元，該數額已高于工傷補助標準７０００元，其要求支付停工留薪期間工資、住院伙食補助費均沒有依據，且公司為羅某墊付了全部醫療費９７４４．３１元，而其在交通事故中已獲賠償款４８７２．１５元，因此要求法院駁回其訴訟請求，反訴要求羅某返還其為原告墊付的醫療費４８７２．１５元。

    ［審判］

     法院經審理認為，原告羅某要求被告支付法律、法規規定的工傷職工應當享受待遇的費用，其理由正當，應予支持。法院根據《勞動法》、《工傷保險條例》、《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》的相關規定，認定原告由于第三人的侵權造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇二者不沖突，因此駁回被告的訴訟請求，判決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期間工資、住院伙食費補助費、護理費合計４９７０３．２５元。原告未提出差旅費有關證據，法院不予支持。

    ［評析］

     我國《勞動法》第七十三條第一款規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。”

     《工傷保險條例》第二十九條中規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”第三十一條中規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。”第三十五條中規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
     （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
     （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”

     《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條中規定：“五級至十級工傷職工”，“本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的”，“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金”。第二十三條中規定：“五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。”

     根據上述法律、法規、規章，分析本案案情，原告羅某由于第三人的侵權造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇，兩者在法律上并不沖突、相悖，現行法律、法規也沒有規定其相互之間應當抵扣。原告雖然從第三人的侵權民事賠償中獲得利益，但并未加重被告的負擔，被告不能因原告獲得民事賠償而減輕其應當承擔的責任。被告反訴要求原告返還墊付的醫療費用，沒有法律依據，法院不予支持。