[案例]

　　不簽正式工作合同，卻同時打數份零工。眼下，這種“隱性就業”逐漸被一些高校畢業生接受。去年從體育學院畢業的小周就屬于“隱性就業族”。沒有正式工作的他，現在每天的時間都排得滿滿當當。白天，他要為朋友介紹來的境外旅游團做翻譯；晚上，他又搖身一變，成了一家健身俱樂部的教練。每月不低的收入，讓小周很享受這種生活。不料幾天前，當小周指導一位會員使用健身器材時，一不留神被彈起的器械打傷了眼睛。花去近萬元的醫藥費不說，眼部受傷的小周好幾個月都無法再從事任何工作。為此，認為自己屬于工傷的小周找俱樂部交涉。但對方表示，小周不是俱樂部員工，無權要求工傷賠償。“隱性就業”受了傷，到底算不算工傷呢?

　　[評析]

　　筆者認為，工傷是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡的情況。能不能適用工傷賠償，主要有兩個判斷標準：一是爭議當事方是否具備法定的主體資格。適用工傷賠償，需爭議一方為勞動者，另一方為符合法律規定的用人單位；二是爭議雙方有無勞動關系(包括事實勞動關系)，只有具備勞動關系，才能適用工傷賠償。

　　此外，勞動和社會保障部規定，勞動者在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。勞動者發生工傷，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。可見，那些同時在多個用人單位兼職的“隱性就業”者，只要與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，就有權享受工傷保險待遇。