2009年3月，李某與某機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月。2009年5月22日，李某在從事工作過程中因機器發生故障而受傷，住院治療30天。住院期間及傷愈后，李某及其家人多次向廠方提出工傷待遇申請，要求機械廠報銷醫療費。但機械廠稱李某試用期未滿，不是企業正式職工，不能享受工傷待遇，只同意支付李某基本生活費用。李某向當地法院起訴，要求機械廠支付工傷待遇。

    法院審理后認為，根據法律規定，試用期包括在勞動合同期內。

    李某與機械廠自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，李某就成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。

    李某作為機械廠一名職工，依法享受國家規定的保險福利待遇。李某在工作中受傷系工傷，機械廠應依照國家規定為李某落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。

    法院最終判決某機械廠賠償李某醫療費、護理費、誤工費等經濟損失22460元，并支付李某1個月的工資1300元。