《工傷保險條例》規定， 若因工作遭受事故傷害或者患職業病，職工就可以申請工傷認定，并由此獲得醫療救治和經濟補償，享受相應的工傷待遇。

　　然而，在現實生活中，一些處于特殊勞動關系或勞務關系中的人員因工作遭受事故傷害時，卻因其不在“在職職工”之列，要求用人單位進行經濟補償時，往往遭到拒絕。其實，退休返聘人員、實習的大學生、外調人員等屬于特殊勞動關系或勞務關系的人員，在遭受“工傷”時，若無法通過工傷保險的途徑來維護自己的合法權益，還可以通過訴訟的途徑，爭取自己的應得權益。

　　退休人員：返聘期間因工受傷，應當享有工傷待遇

　　【案 例】

　　張女士是一名退休工程師。2005 年5 月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7 月，張女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費用高達10 余萬元。肇事司機逃逸，至今下落不明。張女士認為，她在履行工作職責過程中所受傷害應為工傷，要求單位報銷醫藥費。而張女士所在單位認為，張女士為退休人員，不享有工傷待遇。張女士則認為，自己仍然屬于單位職工，有權要求單位報銷醫療費用，享受工傷待遇。

　　【點 評】

　　退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實上已經與用人單位形成了事實勞動關系。張女士與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員，已形成較為穩定的關系，用人單位為勞動者定期支付報酬和承擔社會保險金，勞動者享受用人單位的福利待遇等，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2 條規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法。因此，張女士理應享有工傷待遇。

　　實習生：操作機器被軋傷，用人單位要擔責

　　【案 例】

　　小張是一名在校女大學生，暑假期間在一公司實習。其間，她操作機器時不幸被軋傷。小張出院后，認為自己應享受工傷待遇，便要求公司承擔自己的醫療費用。公司則稱，實習生不屬工傷賠付對象，實習是公司提供給學生學習、積累經驗的機會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應承擔責任。

　　【點 評】

　　實習大學生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍。但學生與用人單位之間形成了勞務關系，實習單位有義務給實習生提供安全的實習場地，盡到安全警示及防范義務。因此，若大學生在實習期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實習單位承擔相應的民事賠償責任。