[案情]

　　肖合正系河南萬向系統制動器有限公司（下稱萬向公司）職工。2005年3月2日，肖合正在萬向公司鑄造車間拆除退火窯時，退火窯突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往醫院進行手術治療，先后三次住院共177天。住院期間，萬向公司支付了全部醫療費用。2007年3月16日，經河南省新鄉市勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。肖合正提出一次性協商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖合正向原陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決，以萬向公司和肖合正均未依法提出工傷認定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關尋求救濟的權利為由，駁回了肖合正要求萬向公司支付工傷待遇的申訴請求。肖合正對仲裁裁決不服，于7月5日向原陽縣人民法院提起訴訟，請求解除與萬向公司的勞動合同，判令萬向公司支付其工傷待遇款項一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、住院伙食補助共計29427元及仲裁費620元。

　　另查明，2006年度新鄉市在崗職工年平均工資為11887元。

　　萬向公司辯稱，發生事故后，肖合正未在法定時限內提出工傷認定申請，其要求支付工傷待遇的請求于法無據。

　　[裁判要旨]

　　享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提。用人單位和工傷職工均未在法定時限內提出工傷認定申請，并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權利的絕對喪失。法院有權審查確認工傷。

　　[裁判]

　　原陽縣法院經審理認為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發生事故，導致腿部骨折。雖然兩方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖合正在2007年3月16日已經新鄉市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，萬向公司作為用人單位，應按照《工傷保險條例》給付肖合正相關工傷待遇。依照我國勞動合同法第四十二條、第四十六條，《工傷保險條例》第二十九條、第三十五條，《河南省工傷保險條例》第二十七條之規定，判決：萬向公司支付肖合正工傷待遇款29427元及仲裁費620元。

　　萬向公司不服，向新鄉市中級人民法院提出上訴稱，法院無權直接作出工傷認定，更無權在未經工傷認定的情況下確認肖合正享受工傷待遇。

　　新鄉中院二審認為，肖合正應當認定為工傷，萬向公司作為用人單位，應承擔相應責任。現已超過工傷認定的期限，如果不按工傷保險相關規定計算賠償，肖合正將失去獲得救濟的權利和機會。原判由萬向公司支付肖合正相應待遇并無不當，判決：駁回上訴，維持原判。

　　[評析]

　　一、享受工傷保險待遇是工傷職工的法定利益

　　工傷保險是指勞動者在生產工作中因意外事故或職業病致傷、致病、致殘、死亡時，勞動者或其直系親屬依法所享有的社會保險。工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用的義務。用人單位只要依法繳納工傷保險費，即無須對工傷職工的工傷待遇承擔支付責任，而由專門設立的工傷保險基金予以支付；那些沒有依法為職工辦理工傷保險的用人單位，則要對職工應當享受的工傷待遇承擔賠償責任。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔的責任都是法定的。職工受傷只要確認系因工受傷，即可享受工傷待遇。

　　肖合正作為萬向公司的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應當享受工傷待遇。