兼職教師課間受傷算工傷！

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與學生發生抓扯，兼職老師在早讀課上摔傷后，成都市勞動局為其作出了工傷認定，然而學校不服，一紙訴狀將市勞動局告上法庭，聲稱其工傷的裁定是錯誤的。到底老師受傷算不算工傷？昨（7）日，此案在金牛區法院審理終結，法院維持了市勞動局作出的《工傷認定書》，原告騰飛學校負擔50元的案件受理費。

    教育學生老師受傷

    去年6月16日早上7時55分，在金牛區騰飛學校任教的老師劉長勇（化名）如往常一樣，早早來到學校，開始監督自己所教的7年級（2）班學生早讀。行走在課桌間，安靜的教室里突然傳來陣陣嬉笑聲，坐在二排的學生張凱正與同桌談笑。

    學生的無禮徹底激怒了劉老師。“自己不想學，就不要影響其他的同學！”劉老師快步走到張凱面前，一把抓住他的衣服，想把他趕出教室。張凱一臉倔強，用力掙脫。只聽“哎喲”一聲慘叫，劉老師一個趔趄，摔倒在地，抱著腿痛苦地呻吟。

    在校方的護送下，劉老師被送進了四川省人民醫院，經醫生鑒定為左髕骨粉碎性骨折。

    認定工傷校方不服

    11月20日，劉長勇向市勞動局提交了《工傷認定申請表》。市勞動局經過調查后，根據《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”及勞社部所發文件之規定，認定劉老師所受傷害為工傷，于去年12月14日為其作出了《工傷認定決定書》。

    但騰飛學校以劉老師僅是學校的兼職教師，并沒有與他簽訂書面合同，不存在勞動關系為由，認為市勞動局的工傷裁認不合理，一紙訴狀將市勞動局告上法庭。

    法院判決：維持工傷認定

    經過審理，法院認為，雖然劉長勇在受聘期間并未與校方訂立書面勞動合同，但他服從于學校的勞動管理，遵守用人單位內部的各項工作規章制度，學校以月工資的形式向劉長勇支付報酬，確實存在事實勞動關系。

    對此，法院作出了解釋，工傷是必須在職工“在其履行工作職責的過程中”發生的損害。它包括“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”三個要素。該案中，劉長勇在正常教學工作時間、規定的教學場所，履行教學的本職工作時受到人身損害，符合《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷。學校作為合法的用人單位，理應承擔對劉長勇所受傷害的工傷保險責任。