簽訂了“工傷概不負責”等內容的勞動合同后，還能申請認定工傷嗎？

　　【案情】

　　農民工陳明遠離家鄉來到天宇建筑企業打工。經雙方協商，企業支付給陳明的工資報酬是每月500元，吃住與其他職工同等對待，其它問題企業一概不管。為此雙方簽訂了勞動合同，勞動合同中特別注明“傷亡自負，公司概不負責”，合同期限為一年。

　　天有不測風云，陳明僅工作了10個月就不慎在工作中受傷。企業送陳明到醫院治療預付押金3000元，住院治療花去醫療費用6895元，治愈后留下雙手指殘。經當地勞動鑒定委員會鑒定其傷殘程度為四級。企業按照合同規定除已付3000元外，再不負擔陳明的醫療費用。由于有“生死合同”在先，陳明是啞巴吃黃連有苦難言。但由于陳明失去了勞動能力，其生活越來越困難，回家后的陳明在親屬的陪同下又回到企業，“出爾反爾”地要求企業給予生活幫助，企業拒絕了陳明的要求，陳明就向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付全部醫療費用，支付工傷保險待遇。

　　【案例分析】

　　這則案例涉及到勞動合同中工傷免責條款是否有效的問題。勞動者和雇主簽訂的勞動合同，在雇主的堅持下或雇主單方擬就的格式合同中，常就工傷事故的賠償問題約定免除雇主責任的協議條款。比如，勞動合同中明確寫有“被雇人員傷亡，廠方概不負責”，招工登記表上也注明“工傷概不負責”。這種在工傷中免除雇主責任的協議條款就是“工傷免責條款”。那么，這些條款具有法律效力嗎？

　　我國《勞動法》第73條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。……勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第18條規定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。……勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　任何合同都必須遵守國家的法律、法規，我國憲法規定，對勞動者實行勞動保護，這是勞動者所享有的權利，任何個人和組織都不得任意侵犯。不論當事人是否是自愿與雇主約定“工傷概不負責”，都是違反憲法和有關勞動法規的，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。我國《合同法》第53條規定，造成對方人身傷亡的免責條款無效。因此，在勞動合同中，勞動者和雇主約定工傷事故的免責條款沒有法律約束力。勞動者在履行勞動合同中遭受工傷傷害，人身受到損害，均有權獲得賠償。因此，最高人民法院在《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》（[88]民他字第1號）中指出，對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利。雇主對雇員理應依法給予勞動保護，“工傷概不負責”這種行為既不符合憲法和有關法律的規定，也嚴重違反了社會公德，應屬于無效的民事行為。至于該行為被確認無效后的法律后果和賠償等問題，應根據民法通則等法律的有關規定，并結合案件具體情況妥善處理。所以說，即使雇傭單位作出了“工傷概不負責”的合同約定，一旦勞動者在履行勞動合同時因工致傷殘的，雇傭方也要承擔相應責任。

　　現實生活中不少用人單位與勞動者自由簽訂勞動合同條款，這些條款都是有利于用人單位，比如說職工加班加點而不付加班費，無故剝奪勞動者休息時間的，設定一些不合理條款克扣工資的，或者勞動者所得的工資不用貨幣發放，而是用實物發放的。從法律上來講，雖然合同訂立是雙方當事人自由選擇的結果，但是這種合同是用人單位在利用自己的優勢跟處于弱勢、毫無討價還價能力的職工簽訂的，是不公平和不合理的，因此只要勞動合同中的條款違反了法律的強制性規定，或者違反社會道德或限制勞動者權利而排除用人單位基本義務的，所簽訂的勞動合同條款都是無效的，不會受到法律的保護。最高人民法院《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》規定，勞動合同中這類“生死條款”是違背憲法和法律規定的，而且這種規定也嚴重違反了社會公德，應當屬于無效條款。而新頒布的《勞動合同法》第26條也規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。因此，本案中，當勞動者陳明發生工傷事故后，用人單位無權據此拒絕賠償，勞動者有權享受應當享受的工傷待遇。

　　【律師總結】

　　對于企業來說，不可抱有僥幸的想法，約定違反國家法律法規的合同條款。對于勞動者來說，則要加強自身的保護意識。本案中的合同條款由于有最高人民法院的明確批示而歸于無效，最新的《勞動合同法》也肯定了這一點。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　最高人民法院《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》

　　勞動合同中這類“生死條款”是違背憲法和法律規定的，而且這種規定不符合社會公德，應當屬于無效條款。