監察機關主要根據下列情況確定行政效能專項監察事項：
（一）本級人民政府和上級監察機關的部署和要求；
（二）本級人民政府的中心工作和重點工作；
（三）本級人民政府重大投資項目專項財政性資金的使用情況；
（四）人民群眾反映強烈的損害行政效能的問題。

第十一條 （專項監察批準和備案）

行政效能專項監察事項的立項由監察機關負責人批準。重要專項監察事項的立項，還應當報本級人民政府備案。

第十二條 （專項監察實施）

實施行政效能專項監察應當制定方案，并經監察機關負責人批準后實施。

第十三條 （專項監察通知）

實施行政效能專項監察，應當向被監察的單位發出行政效能專項監察通知書。通知書應當載明主要內容、時間安排和具體要求。通知書由監察機關負責人簽發。對涉及范圍較廣的行政效能專項監察事項，監察機關可以視情況將專項監察方案一并通知被監察的單位。

第十四條 （專項監察報告）

實施行政效能專項監察，應當全面客觀地了解情況，收集證據，查清問題及原因，聽取被監察的單位和人員的陳述和申辯，實事求是地提交監察報告，并提出處理意見。
監察報告應當包括下列內容：檢查或調查的基本情況，存在的問題及產生原因，被監察的單位和人員的主要責任，處理依據、意見，以及加強管理、完善制度、改進工作的建議。

第十五條 （效能監察結果處理）

監察機關根據效能監察結果，開展行政問責，作出監察建議、監察決定等處理。作出重要監察建議或重要監察決定，應當報經本級人民政府同意。

第十六條 （行政問責方式）

依據《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》、《四川省行政機關責任追究制度》、《四川省行政效能告誡辦法（試行）》等規定，由監察機關或任免機關采取以下方式實施行政問責：
（一）行政效能告誡或誡勉談話；
（二）責令作出書面檢查或公開道歉；
（三）通報批評；
（四）取消年度評優評先資格；
（五）調離工作崗位；
（六）停職檢查；
（七）免職、降職或責令辭職。
問責方式可以單獨使用或合并使用。監察機關實施問責提出監察建議涉及組織處理的，按照有關規定執行。
法律、法規和規章對行政問責另有規定的，從其規定。

第十七條 （從重或加重處理情形）

有下列情形的，應當從重或加重處理：
（一）受到行政問責后一年內，又因行政效能問題應當受到責任追究的；
（二）干擾、阻礙調查處理的；
（三）對投訴舉報人打擊、報復的。

第十八條 （從輕或減輕處理情形）

主動發現錯誤并采取補救措施的，可以從輕、減輕或免予行政問責。

第十九條 （行政問責救濟）

被問責人員對行政問責不服的，可按照有關規定申請復審、復核和申訴。

第二十條 （行政問責結果運用）

監察機關或任免機關應當將行政問責結果抄送同級公務員主管機關，任免機關作出的行政問責結果還應當抄送同級監察機關，作為公務員考核任用的重要依據。

第二十一條 （解釋機關）

本辦法具體應用中的問題由成都市監察局負責解釋。

第二十二條 （施行日期）

本辦法自2009年9月1日起施行。2004年4月2日成都市人民政府發布的《成都市國家公務員行政效能投訴和告誡暫行辦法》同時廢止。