第二十八條 勞務分包企業要嚴格執行農民工考勤和工資報表制度，編制施工現場考勤表，認真記錄農民工出勤情況；每月應編制工資支付表、核算每人的工資額，如實記錄支付單位、支付標準、支付對象、支付周期和日期、支付數額等工資支付情況。
第二十九條 勞務分包企業應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資，雙方約定支付工資期限低于1個月的，從其約定。
第三十條 不得以任何理由克扣或無故拖欠勞務人員工資。工資應直接發放給勞務人員本人，由他人代領的，必須有本人簽字的書面委托書。
嚴禁將工資發放給“包工頭”。
第三十一條　因建設單位未按合同規定與勞務發包人結清工程款，或者因勞務發包人未與勞務分包企業結清勞務工程款，致使勞務分包企業拖欠勞務人員工資的，建設單位、勞務發包人應當先行墊付勞務人員工資。先行墊付的工資數額以未結清的勞務分包工程款為限。
第三十二條　勞務發包人因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由勞務發包人承擔全部責任，并由勞務發包人先行支付農民工工資。

第五章 監督檢查

第三十三條　勞務發包人有下列行為之一的，依法可以行政處罰的，除進行處罰外，并由建設行政主管部門將不良行為記入企業不良信用檔案，作為工程招投標及企業信用考評依據：
（一）將工程轉包、違法分包，轉讓、出借企業資質證書或者以其他方式允許他人以本企業名義承攬工程的；
（二）勞務分包合同未按規定備案的；
（三）未認真履行監管職責，因拖欠勞務分包款或農民工工資，導致集體上訪的；
（四）其他違反勞務分包管理規定的行為。
第三十四條　勞務分包企業有下列行為之一的，依法可以行政處罰的，除進行處罰外，并由建設行政主管部門將不良行為記入企業不良信用檔案：
（一）偽造、涂改資質證書的；
　　（二）未按規定取得市場準入資格從事勞務分包活動的；
（三）將承攬的工程轉包和再行分包的；
（四）未按規定簽訂勞務分包合同施工的；
（五）未依法與勞務人員簽訂勞動合同的；
（六）未執行按月支付工資制度，拖欠農民工工資導致集體上訪的；
（七）發生過三級以上工程建設重大質量安全事故的；
（八）有其他違法違規行為的。
第三十五條 使用無資質隊伍、要求勞務分包企業墊資或不按合同約定支付勞務分包價款的勞務發包人，建設行政主管部門對其施工的建設項目不予辦理施工許可手續，并給予其限制承接新項目、停業整頓直至降低資質等級的處罰，并記入企業不良信用檔案，向社會公布。