（5）疲勞、異常狀態及其他特殊條件下的失誤。電力系統設備復雜，而且接線方式、運行方式靈活多變，需要我們時刻保持清醒的頭腦，對系統的即時狀況作出準確的判斷，疲勞、飲酒、情緒煩躁、憤怒等異常狀態，都將造成事故，我們電力系統此類原因而導致的事故不勝枚舉，特別是酒后作業誘發的事故更是比比皆是。

　　 2 避免人為違章作業的措施

　　（1）領導層要高度重視安全工作，認真組織學習安全生產的有關的知識和法規。一是要做到以身作則，堅決履行安全法規；二是要明確領導的安全職責、安全工作與其他工作的關系，要以“安全第一”為工作重點，強化整個單位上下的安全生產組織領導，做到人人有責任，個個講安全。

　　（2）嚴格落實安全責任制，嚴格對違章的處罰和責任追究制，做到凡是有人作業必須有防護、凡是有人作業必須有監護。安全監察人員在做到違章必究、嚴肅處理的同時，還要剖析其違章的動機，透過表面看實質，讓當事人和其他人員包括領導認識到違章的嚴重后果，從而起到舉一反三的效果。現代管理學中的熱爐法則（當你去碰觸一個燒紅的火爐時，就會立刻受到燙傷的懲罰）對我們的反違章工作提供了一個準則：加強反違章制度建設和員工警示教育，切實保證各項規章制度的貫徹，處罰違章者與其違章期間隔時間要短，處理標準要統一。合理運用獎勵和懲罰，可以來帶動團隊遵守紀律。同時還應注意的是獎懲的度，從心理學的研究結果看，當獎懲的比例為5：1時往往效果最好。

　　（3）開展生產現場勞動條件和作業環境整治、改善勞動條件，完善作業防護，深入開展危險點分析和預控工作，加強作業工器具的檢查、檢驗和管理；全面實施標準化作業，嚴格規范作業流程、作業方法和作業行為，使生產（施工）作業人員熟悉作業程序，明白安全防護要求，以規范的作業行為完成生產（施工）任務。

　　（4）切實加強職工的技術培訓和安全教育。技術培訓和安全教育應堅持“按崗施教”的原則，培訓教育的內容應以熟悉掌握崗位技能為宗旨，以增強職工自我保護能力和遵章守紀的自覺性為目的，讓廣大職工懂安全、講安全，不斷提高一線生產人員的業務技能水平、安全意識和安全防護能力。