摘要：水利可持續發展是個永恒的主題，加強水利系統職工安全培訓 、提高職工隊伍綜合素質、強化安全工作在各項工作中的突出地位，是一項不可或缺的工作，只有把這項工作做好了才能確保水利的良性發展，為經濟建設服務。文章探討了職工安全教育培訓的重要性，探索了職工安全教育培訓工作的新途徑以及職工安全教育培訓工作的努力方向等，強調了水利可持續發展戰略的實施必須確立以人為本的管理理念。
??? 　　關鍵詞：水利系統；職工素質；安全教育；安全培訓；以人為本
??? 　　近年來，水利系統職工隊伍的構成有了一些變化，職工綜合素質教育工作面臨新的情況、新的問題。不斷提高職工隊伍綜合素質，既是一項十分緊迫的任務，也是一項長期的戰略任務。在工作中我們看到，職工隊伍綜合素質有的方面仍不容樂觀，如不盡快加以解決，水利工程管理的現代化就沒有人才支撐，安全生產就難以保證。因此，必須把加強職工培訓、提高職工隊伍綜合素質作為大事來抓，強化安全工作在各項工作中的突出地位，使人們充分認識到，如果安全出了問題，一切都將是零，進而促使每個職工在頭腦中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利職工的安全教育培訓，使之為水利現代化建設保駕護航。
??? 　　一、深化對職工安全教育培訓重要性的認識
??? 　　（一）提高職工的安全意識，是確保水利可持續發展的前提
??? 　　現代化的水利工程管理相比傳統的水利工程管理，對職工隊伍整體素質的要求比之以往要高。水利事業要做到可持續發展，重要的是要在職工的思想中樹立安全意識，因為忽視了安全的一切工作到頭來都將是事倍功半。意識決定人們的行為，安全意識提高了才能重視安教培訓，進而做好自己的工作。
??? 　　（二）實施人才戰略，樹立以人為本的管理理念
??? 　　水利可持續發展戰略的實施，必須確立以人為本的管理理念，探索可持續發展戰略相適應的水利職工教育培訓機制，全面提升行業職工的綜合素質。作為一個大型的水利工程管理單位，要確保人才的后續力量，這是搞好水利工程的一個最重要環節。我們單位目前的用人來源，主要是按用人計劃接收一部分大學畢業生。對于剛出學校的學生，他們絕大多數人對工作都懷著滿腔的熱情，但對本行業的工作缺乏了解，尤其對安全工作的重要性認識不足。根據這種情況，我們除了對現有職工和新進入人員的業務進行技術培訓外，還應進一步加強水利安全專業知識教育和非正常情況下應急處理能力方面的安全教育培訓，同時還應積極引進水利工程方面的專家人才，用優厚的政策留住現有人才，以適應當前水利事業發展和水利安全工作的需要。
??? 　　加大職工安全教育培訓工作的力度，適應水利可持續發展的歷史要求。水利要做到可持續發展，就要做好行業的安教培訓，沒有安全，發展無從談起。因此，面對新形勢要對培訓對象、培訓內容提出與之相適應的新要求。為適應這些新的變化，我們應不斷改進職工安全教育培訓的方式和方法，同時還應加大職工安全教育培訓工作的力度。把以往的集中培訓，延伸為集中培訓和崗位工作內容培訓相結合的模式，使教材上的安全常識落實到具體崗位的每一個環節中，這樣做的結果是理論清晰，有的放矢，記得牢固，安規到位。