我國企業推行職業安全健康管理體系有著良好內外部環境。首先，我國大多數企業已經從近幾年所推行的ISO9000和ISO14000等標準化管理體系中受益，希望引進和采用國際先進高效的管理方法，以謀求企業的長遠發展。其次，我國企業和相關主管部門在安全生產管理方面已積累了一些適合國情、行之有效的寶貴經驗，我國的法律法規也日益健全，這就使在我國推行職業安全健康管理體系具備了更加堅實的基礎。再次，目前我國一大批職業安全健康科研檢測機構和專業技術人員能夠為推行職業安全健康管理體系提供有力的技術支撐，經過進一步的改造，可以在這些機構和人才的基礎上形成具有社會中介組織性質的職業安全健康技術服務，能夠承擔職業安全健康管理體系標準制定、企業職業安全健康管理體系技術評估認證、咨詢和受政府委托的部分監察工作職能。最后，我國政府十分重視職業安全健康管理工作，逐步建立起適應社會主義市場經濟規律的安全生產監管、監察體制與機制，為企業做好職業安全健康工作提供了有力的政治保證和制度支持。
　　
　　對于電網企業而言，隨著電力體制改革的進一步深入，電網結構日益健全和完善，職工的整體素質逐步提高，這為電網企業開展職業安全健康管理工作提供了良好的基礎條件。
　　
　　實施效果：管理水平提升
　　
　　實施職業安全健康管理體系，能夠對電網企業的生產和管理活動進行有效控制和調節，特別是針對人員的不安全行為、設備的不安全狀態及企業管理的缺陷等因素，實行全員、全過程、全方位的安全管理，從而全面提升電網企業的職業安全健康管理水平。
　　
　　通過實施職業安全健康管理體系，可以提高電網企業安全生產的管理水平，有效防范風險，控制和避免人身傷亡及財產損失。通過改善作業條件，有利于保證職工的身心健康，充分調動員工的工作熱情，顯著提高勞動生產效率，為企業創造更多的財富。
　　
　　勞動力作為必不可少的生產投入，勞動力的質量是生產力水平的決定因素，改善作為生產力的人力資源質量，是提高生產力水平和促進經濟增長的重要舉措。人力資源的質量與工作環境的安全衛生狀況是密不可分的，如果僅僅培養員工生產所需的素質與技能，而忽視員工的身體健康，最終使員工因事故和職業病而永久或暫時喪失勞動能力，不僅對企業發展得不償失，對社會發展也是一種倒退，可能會造成難以挽回的經濟和聲譽損失。
　　
　　優秀的企業除了需要擁有雄厚的經濟實力和技術能力之外，還要保持強烈的社會責任感、優良的環境保護業績和保證職工安全健康的良好記錄。由此可以看出，作為現代企業制度的重要組成部分，職業安全健康管理體系已經成為衡量一個企業管理水平的標志之一。
　　
　　電網企業實施職業安全健康管理體系是企業發展的需要，對于落實科學發展觀，營造安全、穩定、和諧的企業環境，實現員工與企業共同發展、企業與社會共同發展，創建和諧企業、服務和諧社會建設有著重要的現實意義，具有廣闊的發展前景。