??????? 5.2.3 員工健康培訓和教育
??????? 1）各部門依據本部門實際情況制定年度員工職業健康培訓計劃并報人力資源部，由人力資源部負責組織實施，具體執行《培訓管理程序》。
??????? 2）人力資源部、綜合管理部、工會應充分利用報紙、板報、宣傳材料、閉路電視等傳播媒體，開展宣傳教育活動。
??????? 5.2.4 健康監護
??????? 1)?女職工的健康監護，按照《女職工保護管理規定》中的相應條款執行。
??????? 2)?人力資源部按照《特種作業人員管理程序》中的相應條款執行特種作業人員體檢。
??????? 3)?各部門按照公司員工體檢計劃，具體負責組織實施員工體檢工作。
??????? 5.3 檢查考核
??????? 5.3.1 各級工會監督職能包括：
??????? 1)?各部門組織員工受檢情況，職業病患者和職業禁忌癥員工的調離安排。
??????? 2)?是否按照國家有關規定的項目和周期進行體檢。
??????? 3)?是否按照國家有關規定對新入廠員工進行就業前體檢。
??????? 4)?各部門是否落實本部門員工健康管理工作計劃、規劃的實施。
??????? 5.3.2 人力資源部與綜合管理部對公司所屬各部門員工職業健康管理綜合情況進行監督檢查和考核。
??????? 監督檢查的主要內容包括：
??????? 1)?職業衛生防護設施運行及管理；
??????? 2)?有毒有害作業場所管理；
??????? 3)?勞動防護用品配備及發放；
??????? 4)?職業健康教育；
??????? 5)?職工健康監護。
??????? 5.4 分析整改
??????? 5.4.1 監督檢查過程中，各部門對下列人員應做調離安排并調配力所能及的崗位。
??????? 1)?有毒有害作業員工職業禁忌者。
??????? 2)?特種作業員工職業禁忌者。
??????? 3)?職業病患者。
??????? 5.4.2 人力資源部與綜合管理部監督檢查過程中發現的問題，以《隱患整改通知單》的形式書面通知各部門，令其限期整改。對于難以整改的問題，由人力資源部與綜合管理部報告公司領導，研究制定整改方案。
??????? 5.5 持續改進
??????? 通過對測量和監控活動做出規定、策劃和實施，以保證管理體系實現過程的符合性，以及實現管理體系的持續改進。
??????? 6.相關文件
??????? 6.1《職業健康監護管理辦法》
??????? 6.2《女職工保護管理規定》
??????? 6.3《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》
??????? 6.4《培訓管理程序》
??????? 6.5《特種作業人員管理程序》
??????? 6.6《中華人民共和國職業病防治法》
??????? 7.相關表格
??????? 《勞保用品發放登記臺帳》
??????? 《特種作業人員體檢表》
??????? 《隱患整改通知單》
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