??????? 第四節 企業因素與員工安全
??????? 一．企業目標
??????? 企業負有經濟、法律和社會三種責任，這三種責任所指向的直接目標也是不一致的。
??????? 員工是企業生存的原動力，是實現任何目標的基礎。保證員工的人身健康安全自然應當成為企業所追求的目標之一。
??????? 二．領導方式
??????? 領導方式是指領導者用來行使權力的和發揮領導力或影響力的方式。領導方式可以劃分為四種：專治權威式、開明權威式、溝通協商式和群體參與式。
??????? 任何一種領導方式對員工健康與安全的影響都是雙面的，實際操作中，可以幾種方式配合使用，揚長避短。
??????? 三．企業安全文化
??????? 對于企業文化，學者們的定義很多，其中之一是：所謂企業文化，就是企業的經營理念、價值體系、歷史傳統和工作作風，表現為企業成員的整體精神、共同的價值標準、符合時代道德規范和追求發展的文化素質。
??????? 一般認為，企業文化應融合以滿足社會需要為中心，兼顧各相關方利益，以人為本，協作、公正、全員參與等價值觀，并結合企業特點形成有自身特色的企業文化。
??????? 企業安全文化就是要深入發掘并發展勞動者的一絲不茍、踏實細致、認真負責、謙虛、克己、自制，克服和防止人們在工作中的不安全行為。
??????? 良好的企業文化氛圍，會有效地降低事故的發生率。
??????? 企業決策層是企業職業健康與安全文化建設的決定因素。
??????? 企業管理層是企業職業健康與安全文化建設的重要因素。
??????? 企業操作層是企業職業健康與安全文化建設的基石。
??????? 四．安全培訓與員工安全
??????? 安全意識與安全行為是顯著相關的，安全意識越強，安全行為就越規范，企業發生事故的可能性就越小。
??????? 企業應對員工進行安全教育和培訓，以培養員工的安全意識。
??????? 安全教育、培訓應有周密的計劃，并不斷評審教育和培訓的效果，及時發現存在的不足，確保所有員工獲得并保持必要的安全意識和技能。
??????? 五．維護員工職業健康安全是企業的社會責任
??????? 企業是現代社會的基礎，不僅是社會財富的創造者，也是社會責任的承擔者。
??????? 維護職工健康是企業的重要職責。
??????? 第五節 員工個體特征與員工安全
??????? 一．安全事故與員工工齡的關系
??????? 員工就業的最初幾個月是企業對其進行安全管理的最重要的時期，通常工作傷害事故的發生率都是隨著員工工作年限的增長而明顯減少的。
??????? 二．最高與最低年齡限制
??????? 年齡是人類生理和心理成長過程中的一個重要指標，年齡決定著人的生理和心理的成熟程度和衰老程度。
??????? 兒童的體質、心智發育還不健全，工作面臨著極大的風險，因此，幾乎全世界各國都禁止使用童工。
??????? 隨著年齡的增長，勞動者雖然經驗得以積聚，但人的生理卻在退化，能動性、感覺能力、腦功能等都開始下降，對惡劣工作環境和條件的忍受能力也在下降。因此，某些工種不應雇用年齡超過一定歲數的人。
??????? 三．性別對健康與安全的影響
??????? 男女工由于生理上的差異，對職業危害的敏感性也會出現差異。因此，應根據工作的特點，合理安排不同性別的員工。特別應注意對女職工的保護。
??????? 四．心理因素對職業健康安全的影響
??????? 1．性格與事故的關系
??????? 性格就是個人對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式。性格大致可分為理智型、情緒型和意志型三種（根據智力、情感和意志在性格中哪種占優來劃分）。
??????? 具有理智型性格人，其行為穩重，自我約束能力強，安全失誤比較少。
??????? 情緒性的員工行為反應迅速，精力充沛，適應性強，但是逞強好勝，愛發脾氣，尤其是受到外界刺激時，情緒很不穩定，相對容易發生事故。
??????? 意志型的員工屬于內傾性格，善于思考，動作穩當，但是反應遲緩，感情不易外露，雖然對外界影響情緒波動小，但由于個性較強，具有主觀傾向，因此也具有事故心理傾向。
??????? 2．氣質與事故的關系
??????? 氣質是個體心理活動表現在強度、速度和靈活性等方面的動力特征。
??????? 氣質可概括為四種類型：膽汁質、多血質、黏液質和抑郁質。
??????? 人的氣質在突發性和危急的情況下能夠充分的表現出來。不同的崗位需要不同氣質的員工，選擇適當氣質的員工安排到相應崗位上工作，就會產生良好的工作狀態，從而減少不安全行為的發生。
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