2.4. 給職工提供崗前培訓和安全教育的責任? 在2004年6月“全國農民工職業安全與健康權益研討會”上，接受采訪的大部分農民工代表們表示，上崗操作前根本沒有進行崗前培訓，更不用說定期進行安全教育了。進行崗前培訓是《安全生產法》中規定的，企業必須嚴格執行的法律條文。通過崗前培訓，我們廣大的職工們不僅能了解本企業的生產工藝流程、生產過程是否有毒害及其他危害，而且還可以對生產設備的操作規程、生產過程中的注意事項及應急措施等有所認識，這對工人保護自己人身安全起到至關重要的作用。而定期的安全培訓教育，能讓廣大職工糾正自己麻痹大意的思想；能給那些對生產設備操作滿不在乎的職工敲響警鐘；能讓職工對企業當前的安全生產狀況有一充分的認識。特別是那些長期處于安全狀態下運行的企業，更要進行定期教育，因為人在安定的環境中，往往容易產生“居安不思危”，安全的環境更容易讓他們麻痹大意，從而釀成大禍。然而現實的情況是，大多數的私營企業不進行崗前培訓，更不會進行定期的安全教育，往往是職工第一天報名，第二天就上班的情況，大多數的新工人都是由熟練的工人示范帶領幾次就獨立操作了。試想，在這樣的情況下，開機能有保障嗎？能不發生事故嗎？廣大的職工也知道操作機器的危害性，但對操作方法和機器的性能自己并不甚了解，或者了解的很少。其實，職工自己也很想進行崗前培訓，但是廠里不舉行，他們又不愿意丟掉來之不易的工作，只能硬著頭皮干下去。由之釀成的事故就是企業要承擔的責任，承擔它沒有給職工們提供崗前培訓和定期教育的責任。因為在許多的企業主眼里，只有企業的效益和利潤，而對安全培訓和崗前教育考慮的太少。提供崗前培訓和定期安全教育，不僅是《安全生產法》中所規定的企業必須執行的法律條文，也是職工自己為保障自身安全所應有的權利，更是一個企業出于自身職工安全考慮而必須貫徹實施的責任。

　　2.5 為職工購買工傷保險的責任? 針對我國由計劃經濟向市場經濟轉型時期，特別是改革開放以來，我國的經濟一直保持著較高的增長率，這在世界上也是少有的。但是，我國的經濟發展大都依賴于以廉價勞動力為基礎的勞動密集型企業。最近幾年來，由于以礦山開采、礦石加工、建筑、皮革加工等勞動密集型企業的高速發展，加上部分地方政府對安全生產的監管放松，在這些企業中，不斷發生死亡事故。其中不乏重大、特大死亡事故，并且一次事故死亡人數也呈不斷上升的趨勢。為了扭轉這一不良局面，2003年4月16日，國務院第五次常務會議討論通過了《工傷保險條例》。工傷保險作為社會保障制度的一個重要組成部分，是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業病的勞動者及親屬提供醫療救治、社會保障、經濟補償和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。它的目的在于解決工傷者對醫療費用和生活的后顧之憂，同時也為企業減輕經濟負擔。但是由于我國的《工傷保險條例》產生的比較晚，其中有許多不完善的地方也在所難免。畢竟它比以前實施的《工傷保險試用辦法》有了更進一步的改進和強制實施效力，1996年制訂的《企業職工工傷保險試行辦法》只規定了國有企業的職工的工傷保險賠償辦法，沒有把私營企業的職工特別是農民工包含在內，而《工傷保險條例》把私營企業的工人也包含在內了。它明確規定，在中華人民共和國境內的所用的企業都必須為企業的全部職工購買工傷保險，這得到了廣大職工特別是從事高危行業的職工的好評和歡迎。但是，部分見利忘義，嚴重忽視職工合法權益，置廣大職工生命于不顧的企業主開始想盡辦法采用少報或者謊報企業職工人數的方法，只為部分職工購買工傷保險，逃避或者節省這一筆工傷保險費。一旦未參加保險的職工發生工傷事故，他們便會讓工人用已參加保險的職工的身份證入院治療，同時騙取國家的賠償。畢竟是以為《工傷保險條例》對這一違規現象處罰的太輕了。給職工購買工傷保險是企業“以人為本”的體現，是對“生命至上”這一理念的闡述和深化，是人性善良的體現。如果我們的企業主們連這點錢都看得上眼的話，那他們跟資本家還有什么區別呢？那怎么體現社會主義的優越性呢？想依靠這類企業來實現人民的富裕和全國人民的小康社會，是不可能的。或者說，如果以人性和良知的喪失來換取整個社會的小康水平，那這種小康社會還是不要的好。

　　3. 結束語

　　職業安全健康作為企業經營管理的主要組成部分，對維持企業的穩定發展起著重要作用。企業必須自覺貫徹“安全第一，預防為主”的方針，承擔起自己對全體職工安全健康的責任，認真執行國家的安全生產法規和標準，將國家的職業安全健康方針、政策、法律法規落到實處，那么我們構建“和諧社會”和“小康社會”的宏偉目標也就不遠了！