 二、在職業安全健康管理體系中完善工會職能的思考

 職業安全健康管理體系實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，并得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。

（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與

工會組織要及時掌握企業管理工作的動態，時刻準備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。

? （二）體系要素中應充實的內容

運行表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。

? 1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。

? 2、在體系“法律及其他”要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便于企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在“監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。

??? 3、在體系“協商與溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。

? 4、在體系“目標、指標管理方案”要素中，工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。

? 5、在實施運行中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中并發揮作用。

? 6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協商交流”“收集合理的建議”等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。

??? 7、工會組織要能夠依法做好維護工作，懂得運用有關法律法規的具體條款和規定，提出工會的意見和建議。要通過各種活動來維護職工的安全和健康利益，開展有效的合理化建議征集活動，發揮職工的聰明才智，立足于本企業，立足于本崗位，立足于自己的身體，為企業的安全生產，為維護自身的安全不受侵害，而獻計獻策，促進企業勞動安全衛生工作。并通過開展“安康杯”等勞動競賽、勞動知識競賽等活動，寓教于樂，讓安全思想和安全知識，通過活動健康概念深入人心，增強自我的防護意識。

??? 8、加強勞動保護監督，維護職工的安全健康權益。各級工會組織要認真研究分析本單位安全工作和工會勞動保護監督工作的現狀，整頓和充實勞動保護監督組織，完善監督網絡。

??? 生命安全與健康是職工群眾最根本的利益。職業安全健康管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平臺和載體，工會通過建立健全勞動保護、安全監督和安全培訓等眾多職能，實現從源頭維護職工的生命安全與健康權益。因此，各級工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢固的地位，把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。