九、不符合：
　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業病、財產損失或作業環境破壞的違背作業標準、規程、規章或管理體系要求的行為或偏差。
　　分為嚴重和一般不符合
　　嚴重不符合的情況
　　1.體系系統性失效；
　　2.體系區域性失效；
　　3.有嚴重后果。
　　十、目標：
　　——組織制定的為激發員工安全表現行為，并預期必須要達到的職業安全衛生工作目的，要求和結果
　　目標應可分解為獨立的指標
　　盡量管理量化
　　指標應可測量
　　十一、職業安全衛生：
　　——影響作業場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。
　　進入作業場所的任何人安全與健康的保護
　　不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛生保健和傷病醫療工作。
　　作業場所一般說來是組織生產活動的場所。
　　十二、職業安全衛生管理體系：
　　——組織全部管理體系中專門管理職業安全衛生工作的部分包括為制定、實施、實現、評審和保持職業安全衛生方針所需的組織機構，規劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
　　十三、組織：
　　——具有自身職能和行政管理的企業、事業單位或社團
　　可以是其中的一部分
　　十四、績效：
　　——組織根據職業安全衛生方針、目標，在控制和消除職業安全衛生危險方面所取得的成績和達到的效果。
　　績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等。
　　十五、危險評價（風險評價）：
　　——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
　　是針對存在的危險源的發生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
　　可能性：采取數學方法，最后得出一個綜合指標來實現
　　嚴重性：通過工程學的方法分析
　　是否可接受的判斷需根據相關的知識，如法律、法規及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的
　　十六、安全：
　　——免遭不可接受危險的傷害
　　經過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
　　十七、可接受的危險：
　　——組織根據法律義務和職業安全衛生，將危險降低至可接受的程度。