一、評審的目的

    評審是最高管理層對健康、安全與環境管理體系的適應性及其執行情況進行的正式評審。該評審包括有關健康、安全與環境問題、方針、法規以及因外部條件改變而提出的新目標。

    1.只有通過評審才能評價體系的適應性、有效性和充分性；

    2.只有通過評審才能了解體系的現狀，改進、預防措施是否產生效果；

    3.了解哪些方面還需要改進。

    二、評審的意義

    1.檢查HSE方針目標的實現情況，確保企業持續不斷地滿足員工、社會和相關方的期望和要求；

    2.檢查體系的薄弱環節，識別改進的需求；

    3.評估HSE管理體系因外部條件變化而需改進的需求；

    4.在體系發生重大變更后，評價體系的有效性和適應性；

    5.向董事會或上級單位報告體系的運行情況。

    三、評審的特點

    1.堅持評審制度，是最高管理者HSE意識的表現之一；

    2.評審由最高管理者主持，高層管理者參加評審；

    3.由最高管理者批準，定期正式進行，按程序，有計劃，有充分準備；

    4.是最高管理者保證管理體系不斷持續改進、不斷完善的重要手段之一。

    四、評審的內容

    健康、安全與環境管理體系的適應性和有效性。

    評審應特別強調但不局限于以下方面：

    1.根據情況變化和持續改進的承諾，企業的方針和目標是否適宜？是否需要改進？

    2.企業機構是否合適？是否需要調整？

    3.為實施和保持健康、安全與環境管理體系的資源分配是否充沛？

    4.在危害和風險評價的基礎上確定地點和（或）狀況及應急反應計劃；

    5.設施最初使用期是關鍵時期，應詳細評審企業的健康、安全與環境計劃，以確保設施完整性的要求，提供必要的各種程序、工作指南和工作人員。