6 組織勞動者進行職業健康檢查

　　對新入廠工人和在崗的工人進行職業健康檢查。這樣，企業可以了解和掌握勞動者的健康狀況，及早發現職業禁忌證的人員和及早發現化學毒物對健康的損害，通過調換患有職業禁忌證的人員的工作崗位和治理工作場所存在的職業危害，避免發生職業中毒事故。

　　《職業病防治法》第三十二條規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。目前，廣東省衛生廳批準的職業健康檢查的醫療衛生機構已有70多家。

　　7 做好個人衛生防護工作

　　《職業病防治法》第二十條規定用人單位“必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。”，“為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。”

　　工作場所存在的職業病危害因素，應盡可能通過采取有效的防護設施來控制，如采取先進的自動化、密閉化作業技術，安裝有效的通風排毒系統等，但仍無法控制，應采取個人防護措施，為接觸不同職業病危害因素的勞動者配備不同的、合適的個人職業病防護用品。可根據工種的不同，選擇適合頭部防護、眼睛防護、手部防護、足部防護、身體防護、聽力防護、呼吸防護等各種防護用品發放給操作工人，并教育和督促工人正確。

　　8 履行告知義務

　　知情權是一種基本人權。勞動者為企業創造財富，他對整個勞動過程中包括勞動環境、原材料、設備等有可能產生職業危害因素具有知情權，對危害因素產生的危害后果和采取的預防措施具有知情權，同時，對有關的職業病防護措施和個人防護用品的使用與保養知識、健康檢查結果等都具有知情權。

　　勞動者的知情權需要用人單位充分告知才能真正享有知情權。因為，用人單位掌握生產工藝、流程、技術，掌握與生產有關的作業環境、原材料、設備等的有關信息與知識，掌握職業病防護知識和采取的防護措施，而勞動者對有關的知識（信息）了解甚少，也不容易獲得。因此，《職業病防治法》規定用人單位必須履行職業衛生告知義務。職業衛生告知包括：合同告知、公告欄告知、警示告知、原材料和設備危害告知、培訓告知等。

　　8.1 合同告知
　　《職業病防治法》第三十條規定“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同），應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”，“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。”
　　合同告知體現了民法誠實信用、公平合理的基本原則。

??? 8.2 公告欄告知
　　 《職業病防治法》第二十二條規定用人單位“應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。”實施公告欄告知，可讓勞動者熟悉企業制定的各項職業衛生管理制度、操作規程，了解工作場所職業病危害的真實情況，增加管理的透明度，調動起工人的積極性，配合企業做好職業病防治工作。這有利于避免因勞動者不了解職業病危害而盲目操作，導致受害。