違章是事故的根源，是安全生產的大敵，創建并保持無違章變電檢修車間是車間管理者追求的目標。結合濟寧電業局創建“無違章班組”活動的實際，談談如何杜絕變電檢修工作中的違章行為。

1 對違章現象的剖析

1.1 違章的分類

　　(1) 從現象上分，違章可分為：生產者個人的作業性違章；與生產有關的裝備、設施不符合規定要求的裝置性違章；生產指揮人員違反《電業安全工作規程》、有關技術安全措施等發布錯誤命令或做出錯誤決定的指揮性違章；管理人員不按規定結合實際正確地制定和執行有關生產管理制度、規程、措施的管理性違章。

　　(2) 從違章者本人的安全技術素質和心理、習慣等角度，違章可分為偶然性違章和習慣性違章。偶然性違章主要是由于缺乏安全技術知識所致，習慣性違章則是固守舊的不良作業傳統和工作習慣違反安全工作規程的行為。

　　(3) 從過程分，違章可分為思想違章和行為違章。違章現象一抓就少，　少的是行為違章，是表，思想是行動的先導，無違章既要無行為違章，又要無思想違章。

1.2 違章現象發生的心理因素

　　事故是由于人的不安全行為和物的不安全狀態而引發，而人的不安全行為和物的不安全狀態是由于人的缺點造成的。所以違章的原因在人，更主要的是在人的不良心態。

1.2.1 盲目無知心理

　　盲目無知心理，主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生。這些人對各項工作規定掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的各種不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足，在生產過程中，被發現違章后，往往都意識不到自己違章在什么地方。在這種心理下造成的違章以作業性違章見多。

1.2.2 習以為常心理

習以為常心理，主要反映在有一定經驗的老職工身上，體現在“習慣性違章”方面。這種心理所造成的認識上的偏差表現在：

　　(1) 用人人為之的普遍性掩蓋違章的錯誤性；

　　(2) 用多次違章不發生后果的偶然性否定違章必然出現后果的必然性；

　　(3) 用習慣成自然否定糾正違章的堅定性；

　　(4) 用主觀僥幸心理否定遵守規程的必要性。

1.2.3 自以為是心理

　　自以為是心理，主要反映在領導和性格比較固執的職工身上，在生產過程中，他們無視安全工作規定，違背安全生產的客觀規律，　總是自以為是、我行我素、固執己見、一意孤行。在這種心理下造成的違章以指揮性違章和作業性違章見多。

1.2.4 麻痹僥幸心理

　　麻痹僥幸心理，主要反映在精神狀態不佳的職工身上。他們對違章行為不以為然，工作中時常處于一種麻痹狀態，總覺得“馬虎、湊合、不在乎未必就能出事”。

　　上述四種不良心態導致了違章現象屢屢發生。