對于責任事故的責任劃分，通常有肇事者責任、領導者責任等等。

1．因下列情形之一造成工傷事故的，應追究肇事者的責任：

（1）違章操作；

（2）違章指揮；

（3）玩忽職守，違反安全責任制和勞動紀律；

（4）擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備。

2．有下列情形之一的，應當追究事故單位領導者的責任：

（1）未按規定對職工進行安全教育和技術培訓；

（2）設備超過檢修期限或超負荷運行，或設備有缺陷；

（3）沒有安全操作規程或規章制度不健全；

（4）作業環境不安全或安全裝置不齊全；

（5）違反職業禁忌癥的有關規定；

（6）設計有錯誤，或在施工中違反設計規定和削減安全衛生設施；

（7）對已發現的隱患未采取有效的防護措施，或在事故后仍未采取防護措施，致使同類事故重復發生。

3．因下列情形之一造成重大或特別重大傷亡事故時，應當追究廠礦企業或主管部門主要領導者的責任：

（1）發布違反勞動保護法規的指示、決定和規章制度，因而造成重大傷亡事故的；

（2）無視安全部門的警告，未及時消除隱患而造成重大傷亡事故的；

（3）安全責任制、安全規章制度、安全操作規程不健全，職工無章可循，或安全管理措施不到位，安全管理混亂而造成重大傷亡事故的；

（4）簽訂的經濟承包、租賃等合同，沒有勞動安全衛生內容和相應勞動安全措施，造成傷亡事故的；

（5）未按規定對職工進行安全教育培訓、考核，未持證上崗操作或指揮生產，造成傷亡事故的；

（6）勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施造成傷亡事故的；

（7）新建、改建、擴建工程和技術改造項目，安全衛生設施未與主體工程“三同時”而造成傷亡事故的；

（8）對危及安全生產的隱患問題不負責任，玩忽職守，不及時整改而導致傷亡事故的。

4．對有下列情形之一的事故責任者或其他有關人員，應從重處罰：

（1）利用職權對事故隱瞞不報、謊報、虛報或者故意拖延不報的；

（2）故意毀滅、偽造證據，偽造、破壞事故現場，干擾事故調查或嫁禍于人的，無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況資料的；

（3）事故發生后，不積極組織搶救或指揮搶救不力，造成更大傷亡的；

（4）企業接到《勞動安全監察意見書》后，逾期不消除隱患而發生傷亡事故的；

（5）屢次不服從管理、違反規章制度或者強令職工冒險作業的；

（6）對批評、制止違章行為和如實反映事故情況的人員進行打擊報復的；

（7）故意拖延事故調查處理，不按時結案的。