崗位名稱：綜合管理部經理

直接上級：總經理

直接下級：公共關系主管、人力資源主管

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。

一、 負責企業內部管理工作，促進管理規范化

1)      組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)      根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式；

3)      負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。

二、 負責綜合管理部的日常行政事務

1)        負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；

2)        負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；

3)        負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

4)        負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；

5)        組織公司資質維護、管理和提升；

6)        負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；

7)        公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理；

8)        行政費用的預算與控制。

三、 負責公司人力資源體系建設

1)        負責制訂人力資源戰略規劃；

2)        對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；

3)        負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；

4)        制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；

5)        負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

四、 負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設

1)        負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；

2)        代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；

3)        負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念；

4)        舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、 接洽與協調公司法務相關工作

1)        負責組織接洽法律顧問事宜；

2)        負責協調公司法律事務工作。

六、 完成總經理交辦的其他工作任務

一、對重大會議根據需要有現場指揮權

二、對公司各部門各項工作的監督、檢查權

三、對公司各部門主管管理水平、業務水平和業績的考核評價權

四、對公司各部門擬定的制度有審核權

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力

七、對下級之間工作爭議的裁決權

八、有權向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權

十、權限內的財務審批權

大學本科以上學歷

人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業

5年以上工作經驗

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。