績效管理崗位職責

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績效管理崗位職責
編號	AD-102103 00	所屬部門	人事部
起草：日期：審核：日期：		形式審核：日期：批準：日期：
執行日期：頒發部門：人力資源部		分發部門：人力資源部、行政部、人事部
主要職責
1、根據公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作，并將其結果轉交薪酬管理，作為發放的依據； 3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜； 4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系； 5、定期組織實施績效考核工作，協助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的持續改善； 6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 7、不斷完善公司考核體系；負責調查評價制度實施問題和效果，提供解決方案； 8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作； 9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據； 10、負責部門會議記錄工作； 11、了解并掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源； 12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現； 13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支持，完成上級交辦的其它工作。

環境保護、健康、安全
本崗位辦公環境良好，無特殊的環保、健康、安全要求。
工作關系
直接上級	人事部經理
直接下屬	無
任職資格要求
學歷	大學本科以上
專業知識	行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經驗	3年以上相關工作經驗
外語要求	英語四級以上簡單
計算機要求	熟練使用相關辦公軟件，文字處理能力強。
資格證書	無要求
能力素質及其他要求	1、優秀的語言組織和表達能力，良好的組織能力，良好的文字功底； 2、頭腦靈活，應變能力強； 3、邏輯性強、溝通協調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規； 4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規、戰略規劃、績效評估
健康要求	身體健康
更高要求	具有現代人力資源管理、企業管理、營銷、財務、勞動法規等其他領域知識