二、根治職工安全思想隱患的對策

　　大量的事實表明，煤礦企業改革不斷深化，生產資料和勞動力重新調整，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，職工安全思想最為活躍，極易形成一些逆向型的安全思想文化心態。這些安全思想隱患如果不能得到及時消除，就會產生嚴重的負面影響，甚至有可能會導致安全事故發生，進而影響礦區穩定。因此，煤礦企業的安全生產管理者，必須采取有效的安全心理調適措施，使職工徹底排除安全思想上的心理隱患，迅速走出安全思想中的矛盾誤區。具體措施如下：

　　1、安全硬性管理。長期的煤礦事實告訴人們，安全工作是煤礦企業重中之中的大事，它對企業的生存和發展有著舉足輕重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶，也是今后煤礦企業安全管理者的必要舉措。對因存在宿命論、僥幸、麻痹、經驗主義安全思想意識的個別職工，一旦形成違章指揮和違章操作事實，給企業和職工利益帶來損失，危及到職工的生命安全，就必須按照相關規定給予查處，進行相應的經濟處罰。對于那些“習慣性違章”人員，只要發現或者逮著，就必須嚴肅處理，并嚴格執行好過黨群、工會、家協、區隊、班組及家庭“六關”教育，動之以情，曉之以理，讓他們受到教育。

　　2、安全思想隱患逐個排除。一個普通煤礦工人的安全格言告誡我們，“隱患不除，安全難保，隱患不除，事故環發”。因此，在煤礦企業安全、生產、質量標準化等工作的實施過程中，必須借助于安全檢查部門、黨委、工會群監及團委青年監督崗位優勢，不定期的組織相關人員進行安全思想隱患及現場安全隱患逐個排查，并進行針對性的跟蹤督導和復查，形成一對一、一幫一的結對幫教有安全思想隱患的職工。

　　3、積極實施安全文化。對有宿命論的職工，要不斷加強思想教育，樹立科學發展觀，引導職工積極學習職工安全文化手冊的安全理念分冊，宣傳科學知識就是力量，科技是第一生產力，事故是可以預防、控制和避免的觀念。教育職工樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，貫徹落實煤礦三大規程和企業安全規章制度。對有僥幸心理的職工，通過事故安全教育，培養職工樹立科學、嚴謹、認真的安全工作作風，時時、處處、人人都上標準崗，干標準活，干放心活，干安全活，有效避免事故發生。對有麻痹心理的職工，將整個作業過程中容易出現麻痹的地方作為危險點進行辨認，擬定有效的安全防范措施。對有經驗主義思想的職工，請有過種種危險經歷的老師傅談經歷過的事故教訓，從中總結歸納有可能出現的安全隱患和危險因素，進行危害辯識，教育職工個人的經驗不能替代科學的行為規范。同時要加強安全文化建設，注重安全培訓實效，按照不同的年齡段、知識面、業務操作點，充分發揮安全文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到安全工作中。

　　4、注重自我調控。我們要不斷研究職工安全思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法：

　　(1)是理智性心理矛盾的調適。主要是把握好職工安全思想脈博，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。

　　(2)是情感性心理障礙的調適。注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。

　　(3)是意志性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行信念、信心教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。

　　(4)是焦慮心理的調適。在企業普遍進行內外互替的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

　　5、發揮輿論導向作用。煤礦企業要在礦區形成強烈的安全輿論氛圍，充分利用廣播、電視、黑板報、專欄及周四職工學習、班前會、安全宣講等多種形式，強化安全理念、安全操作技術、安全行為規范的教育，通過傳播引起職工的安全思想變化，形成正確的安全思想觀念，約束每個職工的安全行為。

　　總之，人們的安全思想活動是相當復雜的，安全思想隱患也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢。為切實搞好安全管理工作，我們每一個人管理人員都應該認真學習安全心理學知識，并結合礦山實際，進一步總結職工中存在的安全思想誤區及隱患，為努力加以克服，切實做好職工安全思想政治工作，從而促進礦區和諧平安。