1 在人力資源規劃時，加強HSE管理人員隊伍建設。按公司機關的設置和崗位職責，及時配置合適的人員在HSE崗位。

2 做好崗位責任制大檢查工作，提高員工HSE意識。

3 組織開展員工績效考核，確保將HSE工作列入考核內容。

4 在公司人事調配、員工招聘錄用中把HSE理念作為第一條件。

5 根據職業禁忌癥的要求，做好員工工種的分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位休養的規定。

6 負責人員勞動合同的簽訂及歸檔管理，將職業健康危害告知內容寫入用工合同；在辦理臨時用工協議書時，應有HSE方面的條款規定，并會同有關部門執行。

7 對安全環保部提供的有關HSE管理和技術人員的獎懲考核情況備案，將HSE業績作為公司管理人員晉升的內容之一。

8 負責工傷申報，工傷認定后待遇落實。

9 人力資源部是培訓的歸口管理部門，做好公司新進人員HSE教育和考核，考核合格后方可分配到各單位。負責公司主要負責人、安全管理人員、特種作業人員、特種設備操作人員等培訓、取證、復審工作；負責職業技能鑒定。

10 將HSE培訓計劃納入公司教育培訓計劃，監督檢查各單位對員工的HSE培訓與考核；負責管理職工教育培訓經費管理，確保HSE培訓的經費充足。

12 負責公司所屬各級領導班子(包括分、子公司)和經營管理人員考察考核 、選拔和任免等工作,并將HSE業績作為公司管理人員晉升的內容之一。

13 負責勞務用工單位的監督管理。