??????? 第十五條（委托協議） 用人單位應委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行定期檢測，并簽訂委托協議。委托協議中應明確是對用人單位所有工作場所全部職業病危害因素進行檢測。不得要求職業衛生技術服務機構僅對部分職業病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
??????? 用人單位應保留職業衛生技術服務機構資質證書影印件。
??????? 第十六條（前期準備）用人單位在與職業衛生技術服務機構簽訂委托協議后，應全面告知生產工藝、原輔材料種類或成分、設備設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況。
??????? 用人單位應配合職業衛生技術服務機構做好采樣前的現場調查工作，確保在正常生產情況下開展現場調查，并在技術服務機構現場調查表上簽字。
??????? 第十七條 （采樣方案） 職業衛生技術服務機構對用人單位工作場所進行現場調查后，結合用人單位提供的相關材料，制定現場采樣方案，用人單位有關負責人按照國家有關采樣規范確認無誤后，應在采樣方案上簽字。
??????? 第十八條 （現場采樣） 職業衛生技術服務機構在進行現場采樣時，用人單位應保證生產過程處于正常狀態，不得故意減少生產負荷或停產、停機。用人單位因故需要停產、停機或減負運行的，應及時通知技術服務機構改變檢測計劃，以保證檢測結果能夠真實反映現場情況。
??????? 用人單位應對技術服務機構現場采樣檢測過程進行拍照或攝影留證。
??????? 第十九條（簽字確認） 采樣結束時，用人單位陪同人員應對現場采樣記錄進行確認并簽字。
??????? 第二十條（采樣要求）用人單位與職業衛生技術服務機構應互相監督，保證采樣符合以下要求：
??????? （一）定點采樣應包括空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點，個體采樣應包括接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者；
??????? （二）空氣中有害物質濃度隨季節發生變化的工作場所，應將空氣中有害物質濃度最高的季節選擇為重點采樣季節；
??????? （三）在工作周內，應將有害因素濃度(強度)最高的工作日選擇為重點檢測日；在工作日內，應將有害因素濃度(強度)最高的時段選擇為重點檢測時段；
??????? （四）常年從事接觸高溫作業，應在最熱季節測量；不定期接觸高溫作業，應在工期內最熱月測量；從事室外作業，應以夏季最熱月晴天有太陽輻射時測量；
??????? 第二十一條（禁止行為） 用人單位在委托職業衛生技術服務機構進行定期檢測過程中不得有下列行為：
??????? （一）委托不具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測；
??????? （二）隱瞞生產所使用的原輔材料成份及用量、生產工藝與布局等有關情況；
??????? （三）故意減少生產負荷；
??????? （四）要求職業衛生技術服務機構在停產、停電、停機等非正常工作狀態下進行檢測；
??????? （五）要求職業衛生技術服務機構在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態下進行檢測；
??????? （六）要求職業衛生技術服務機構更改檢測數據；
??????? （七）要求職業衛生技術服務機構對指定地點或指定職業病危害因素進行檢測；
??????? （八）妨礙正常采樣、檢測工作，影響檢測結果真實性的其它行為。
??????? 第二十二條（結果判定） 用人單位應將工作場所職業病危害因素定期檢測、評價結果及時報告主要負責人，并報告所在地安全生產監督管理部門。職業病危害因素強度或濃度超過國家職業衛生接觸限值標準的，主要負責人應立即組織采取相應的治理措施，指定相關部門或責任人負責落實（報告處置表示例見附件2）。對超標情況的處理，應有明確的處理記錄并存入用人單位職業衛生檔案備查。
??????? 第四章 監督管理
??????? 第二十三條（企業管理） 用人單位負責人應加強對職業病危害因素日常監測和定期檢測工作的管理，明確負責部門或負責人，及時組織修訂完善相關制度，保證足額經費投入，確保監測檢測工作順利進行。
??????? 第二十四條（安監部門檢查） 安全監管部門應加強對用人單位職業病危害因素日常監測和定期檢測的抽查、檢查。發現用人單位違反本規范的，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規及規章的規定予以處罰。
??????? 第二十五條（配合檢查） 用人單位應配合安全監管部門的監督檢查，如實提供日常監測和定期檢測情況。
??????? 第五章 附則
??????? 第二十六條 本規范未規定的其他有關事項，依照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關法律法規規章及職業衛生標準的規定執行。
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