6.4.1????? 新員工體檢——常規（內、外、五官科）；心電圖、胸透；實驗室檢查（血尿常規、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗）。

6.4.2????? 年度體檢——常規（內、外、五官科）；心電圖、“B”超、胸透；實驗室檢查（血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血BUN、血三脂、血糖）；婦科檢查。

6.4.3????? 應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

6.5?體檢周期

6.5.1????? 新員工體檢——被公司錄用前。

6.5.2????? 年度體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢，其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6.5.3????? 應急體檢——必要時隨時進行。

6.6?費用承擔

6.6.1????? 公司承擔：新員工體檢費（員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷）；年度體檢費。

6.6.2????? 本人承擔：由于自身原因而出現的異常情況，需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

6.7?????? 職業健康監護檔案管理

6.7.1????? 檔案歸口：新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作；年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室，醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢，資料由人力資源部歸入員工個人檔案；應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果，資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

6.7.2????? 健康指導：體檢異常情況者，醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作，使員工能夠正確認識自己的健康狀況，在醫生的指導下，通過治療、保健等方法，使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。

6.7.3????? 檔案保密：人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。